Teamleiter / Meister für die Produktionsbereiche Drehen und Montage
IHRE AUFGABEN
Verantwortung für einen definierten Produktionsbereich einschließlich der disziplinarischen und fachlichen Führung der Mitarbeiter* Sicherstellen des Produktionsprogramms in Bezug auf Quantität, Qualität und Wirtschaftlichkeit in Abstimmung mit der Produktionssteuerung* Planen und Sicherstellen der Kapazitäten einschließlich der Personaleinsatzplanung sowie der Qualifizierung der Mitarbeiter* Absichern und Weiterentwickeln der Prozesse nach den gültigen qualitativen und regulatorischen Anforderungen (z.
B. Gefährdungsanalyse, Arbeitssicherheit) in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen* Optimieren des zu verantwortenden Produktionsbereiches und der Prozesse unter Nutzung von Lean Methoden (KVP, 5S, Arbeitsplatzergonomie etc.
und des Shopfloor-Managements* Begleiten der Einführung neuer Produkte und Produktionsprozesse in die Produktion IHRE QUALIFIKATION
Abgeschlossenes technisches Studium oder Fortbildung zum Meister oder Techniker mit mehrjähriger fachbezogener Berufserfahrung oder vergleichbar* Idealerweise Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern* Hervorragende technische Kenntnisse in den Fertigungstechnologien CNC-Drehen sowie z.
B. Kleben, Laserschweißen, Kunststoffschweißen, Tampondruck* Erfahrung in der modernen Personaleinsatz- und Schichtplanung* Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln, Verständnis für Kennzahlen und die eingesetzten Steuerungssysteme* Lean-Kenntnisse bzw.
Kenntnisse im Shopfloor-Management wünschenswert* Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit hoher Einsatzbereitschaft* Kommunikationsgeschick sowie die Fähigkeit andere Menschen zu begeistern Wir bieten Ihnen :
Flexible Arbeitszeit* Einarbeitungsprogramm und bedarfsgerechte Weiterbildung* Familienfreundliches Arbeitsumfeld* Betriebliches Gesundheitsmanagement* Betriebliche Altersversorgung* Sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen Weitere Benefits finden Sie hier (https : / / de.
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