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Senior People & Culture (P&C) Business Partner (m / w / d)

Kanadevia Inova Steinmüller GmbHGummersbach, DE

Vor 2 Tagen

Stellenbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin von integrierten Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft mit Fokus auf Waste-to-X (WtX) und Renewable-Gas (RG). Ihren Hauptsitz hat sie in Zürich.

Die Kanadevia Inova Steinmüller GmbH in Gummersbach bietet umfassendes Projektmanagement, Engineering, Beschaffung und Montageplanung. Als Teil der Business Unit Systems and Service Solutions unterstützt sie Kundenprojekte über den gesamten Lebenszyklus hinweg, insbesondere bei Losgrößen- und komplexen Umbauprojekten.

Stellenbeschreibung

Als Mitglied des People & Culture Teams Deutschland arbeiten Sie in einer internationalen Matrixorganisation und führen ein kleines Team, das eng mit Linienmanagern zusammenarbeitet, um HR-Programme und -Aktivitäten für die Mitarbeitenden vor Ort zu unterstützen.

HR-Programme & Administration : Unterstützung von Linienmanagern, Durchführung und Überwachung administrativer und operativer HR-Prozesse (z. B. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Abwesenheiten), Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Management.
Personalentwicklung & -bindung : Entwicklung und Umsetzung lokaler Programme zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Talentmanagement, Organisation von Trainings, enge Zusammenarbeit mit übergreifenden HR-Teams.
Kultur- & Change-Management : Unterstützung von Veränderungsprozessen, Organisation von Kultur-Events, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen.
Mitarbeiterberatung : Ansprechpartner für personalrelevante Fragen, Konfliktmediation, Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, Organisation von Auslandsentsendungen.
Strategische HR-Themen : Mitarbeit an strategischen HR-Initiativen, Einführung eines Entgeltsystems, Reporting von Kennzahlen, Budgetmanagement, Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme.

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder verwandtem Bereich

8-10 Jahre Berufserfahrung als Business Partner oder in ähnlicher Position

Erfahrung im Tarifumfeld, idealerweise Metalltarif, sowie im Umgang mit Betriebsräten

Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern

Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, hohe Sozialkompetenz, proaktive Arbeitsweise, und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Attraktive Vergütung

40 Stunden-Woche mit 30 Urlaubstagen pro Jahr

Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen mit flexiblen Weiterbildungsmöglichkeiten

Zwei Tage pro Woche mobiles Arbeiten

Möglichkeit zur Übernahme einer betrieblichen Altersvorsorge

Für Personaldienstleister : Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.