Lead Germany (m / w / d) Order-to-Ship

Als Leitung (m / w / d) im Bereich Order-to-Ship übernehmen Sie die Verantwortung für alle nationalen Transport- und Logistikprozesse innerhalb unseres O2S-Prozesses – vom Auftragseingang bis zur erfolgreichen Auslieferung an den Kunden. Sie steuern operative Transportabläufe, optimieren Netzwerke und koordinieren die Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Logistikdienstleistern . Ziel ist es, einen r eibungslosen, pünktlichen und effizienten Warenfluss sicherzustellen.

• Führung & Steuerung von Teams mit Schwerpunkt Transportmanagement innerhalb des O2S-Prozesses
• Gesamtverantwortung für nationale Transportprozesse : Planung, Steuerung, Monitoring, Kostenkontrolle sowie Auswahl und Steuerung von Spediteuren und Logistikpartner : innen
• Netzwerkoptimierung & Kapazitätsplanung im Zusammenspiel mit Produktion, Lager und Distribution
• Einführung und Weiterentwicklung von KPIs, Automatisierungen und digitalen Lösungen zur Effizienzsteigerung und Fehlervermeidung
• Sicherstellung von Qualität, Liefertreue und Compliance entlang des Transportprozesses
• Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen wie Supply Chain Planning, Customer Service, Sales und Produktion
• Risikomanagement, Datensicherheit und Vertragsmanagement im Rahmen des Transportmanagements
• Performanceanalyse & Reporting zur kontinuierlichen Optimierung der Transportleistungen
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung nationaler Transport- und Logistikprozesse, idealerweise im O2S-Kontext
• Fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Transportnetzwerken sowie im Speditions- und Frachtmanagement
• Führungserfahrung in einem dynamischen, matrixorganisierten Umfeld
• Erfahrung im Umgang mit SAP, TMS-Systemen und digitalen Logistiklösungen
• Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten sowie ein tiefes Prozessverständnis
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch (C1-Niveau)
• Reisebereitschaft je nach Standortstruktur

Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder – unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer – seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Als stark wachsende Unternehmensgruppe im dynamischen Energiespeichermarkt mit mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Standorten auf drei Kontinenten setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld.