Ausbildung Kaufmann / -frau für Digitalisierungsmanagement (m / w / d)

Was kommt nach der Schule?

Bei uns eine ganze Menge. Bei uns wirst Du ab dem ersten Tag Teil eines starken Teams, in dem Du gleich voll mitmachen kannst. Ahmerkamp bietet Dir eine fundierte Einarbeitung, eine qualifizierte Betreuung und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen.

Was lernst du bei uns?

Als angehende / r Kaufmann / -frau für Digitalisierungsmanagement (m / w / d) bei einem der führenden Holzimporteure und Holzgroßhändler Deutschlands verbindest du kaufmännisches Fachwissen mit IT-Know-how und machst das Unternehmen zukunftsfähig.

Du ermittelst u.a. den Bedarf an Hard- und Softwarelösungen und verwaltest und konfigurierst verschiedene IT-Systeme und Gerätschaften.

Du schulst und berätst unsere Mitarbeiter / innen im Umgang mit der eingesetzten Hard- und Software und bist deren Ansprechpartner bei Problemen oder Fehlermeldungen.

Du treibst zusammen mit deinen Kollegen die Digitalisierung im Unternehmen voran und sorgst für eine Weiterentwicklung unseres eingesetzten Warenwirtschaftssystems und kümmerst dich um die Betreuung des Onlineshops. IT-Sicherheit und Datenschutz hast du dabei jederzeit im Blick.

Zu den täglichen Aufgaben kommen spannende Workshops und Projekte. Du hast die Möglichkeit, deinen Ausbildungsbetrieb auf Berufsmessen und in Schulen, aber auch in sozialen Medien vorzustellen oder z.B. an Energiesparprojekten teilzunehmen.

Die Ausbildung dauert 3 Jahre, kann aber bei entsprechender Eignung verkürzt werden. Die Berufsschule befindet sich in Oldenburg oder in Osnabrück (je nach Wohnort des Auszubildenden).

Was solltest du mitbringen?

• Mindestens einen erweiterten Realschulabschluss

Interesse an Informatik und Mathematik

Ausgeprägtes technisches Interesse

Freude am Umgang mit Kollegen und Kunden

Höfliche Umgangsformen

Das bieten wir dir :

Wachsendes Unternehmen

Gute Übernahme- und Aufstiegschancen

Familienunternehmen

Flache Hierarchien

Arbeit mit nachwachsendem und vielseitigem Rohstoff

Gleitzeit

Ideeninitiative wird gefördert und gefordert

Berufs- und produktbezogene Schulungen

Einbindung in Projekte