Senior HR Business Partner (m / w / d)

Senior HR Business Partner (m / w / d)Sind Sie ein HR-Experte (m / w / d), der mit Leidenschaft und strategischem Denken arbeitet?KundendetailsSind Sie ein versierter HR-Experte (m / w / d), der als vertrauensvoller Berater (m / w / d) und strategischer Partner (m / w / d) der Führungskräfte in allen personalbezogenen Themen unterstützt? Sie sind in der Lage, betriebliche Anforderungen in maßgeschneiderte HR-Lösungen zu übertragen und begleiten den gesamten Mitarbeiterzyklus mit fundierter, eigenverantwortlicher Beratung. Dabei sorgen Sie für die zielgerichtete Umsetzung von HR-Maßnahmen, die den Geschäftserfolg vorantreiben.StellenbeschreibungStrategischer Berater und Partner (m / w / d) : Als vertrauensvoller Sparringspartner (m / w / d) stehen Sie den Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen zur Seite. Sie wandeln Geschäftsanforderungen in gezielte HR-Lösungen um und unterstützen den gesamten Employee-Lifecycle durch fachkundige und eigenverantwortliche Beratung.Effizientes Recruiting : Vor Ort verantworten Sie sämtliche Rekrutierungsaktivitäten und arbeiten eng mit der zentralen HR-Abteilung zusammen, um einen reibungslosen und effektiven Ablauf sicherzustellen.Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat : Durch kontinuierlichen Dialog mit den Betriebsratsgremien fördern Sie eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.Förderung und Nachfolgeplanung : Sie begleiten die strategische Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung, wirken bei Vergütungsfragen mit und unterstützen bei organisatorischen Veränderungen sowie der Personalkostenplanung.Analytisches Vorgehen : Sie analysieren personalwirtschaftliche Kennzahlen, leiten daraus strategische und operative Maßnahmen ab und setzen diese gemeinsam mit den Führungskräften um.Netzwerkpflege und -ausbau : Sie bauen aktiv Kontakte zu Schulen, der Arbeitsagentur und externen Partnern auf und erweitern diese, um zukünftige Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.HR-Innovation und Prozessoptimierung : Sie tragen maßgeblich zur Verbesserung von HR-Prozessen bei, entwickeln innovative Ansätze und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team um.Profil

• Sie haben ein Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z. B. eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m / w / d), erfolgreich abgeschlossen.
• Durch mehrere Jahre praktische Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit konnten Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Recruiting sowie in der Beratung von Führungskräften erwerben.
• Sie sind zudem vertraut mit der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und überzeugen durch Ihr professionelles, sympathisches Auftreten und eine zielgruppengerechte Kommunikation.
• Ihre Arbeitsweise ist fokussiert und strukturiert, und auch in stressigen Situationen bleiben Sie ruhig und behalten den Überblick.
• Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Sorgfalt und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung aus, kombiniert mit einer hohen Durchsetzungsfähigkeit.
• Der versierte Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools ist für Sie selbstverständlich.

Das Angebot

Über unsPageGroup Changes LivesDie PageGroup ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit sowie für Interimseinsätze bei Unternehmen weltweit. Mit unserem weltweiten Netzwerk aus Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei stets unseren Unternehmenswerten treu. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung mit der wir unzählige Leben verändern, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitern weltweit. Wir sind stolz darauf, höchste Standards im Personalberatungsumfeld zu setzen. Unternehmensgrösse bis Angestellte

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