Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d)

Unser Mandant, der Emschergenossenschaft und Lippeverband (EGLV), ist ein öffentlich-rechtliches Unternehmen mit Sitz in Essen im Ruhrgebiet. Es ist das fachlich Größte seiner Branche. Das mittelständische, tradierte Unternehmen beschäftigt rund 1.800 Mitarbeitende, die im Bereich der systemrelevanten Daseinsvorsorge die Region Emscher und Lippe ökologisch und technisch aktiv mitgestalten. In der Abwasserentsorgung leistet der EGLV einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umwelt- und Klimaschutz, setzt innovative Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Ein erklärtes Ziel für die Gesamtorganisation sind flexible, schnelle, leistungsfähige Strukturen und Prozesse, die erhebliche Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen, verbunden mit einem modernen Führungsverständnis. Vor dem Hintergrund wachsender Anforderungen an Effizienz, Steuerungsfähigkeit und Führung befindet sich die Organisation in einem umfassenden Change-Prozess. Im Zuge dessen wird der „Geschäftsbereich Personal und Facility Services“, der direkt an die Vorstandsebene berichtet, demnächst mit einer fachlich überzeugenden und innovativen Führungspersönlichkeit zu besetzen sein als:

Bereichsleitung Personal / Leitung HR (w/m/d)

- Kommunalwirtschaft, Infrastruktur, People & Culture, HR, Recruiting, Arbeitsrecht, Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Change-Management, Wohnungswirtschaft, Facility Management, Immobilienmanagement, Zentrale Services –

Was Sie erwartet:

• Sie sind der/die erste/r Ansprechpartner/in für das operative und strategische Personalmanagement unternehmensintern wie -extern, agieren im Sparring mit dem Vorstand.
• Im Geschäftsbereich Personal und Facility Services verantworten Sie die gesamte Bandbreite des Personalmanagements (strategische Personalplanung, Recruiting, Vergütung). Hinzu kommt die Verantwortung für den Hochbau (einschließlich Neubau), die Facility Services (für rund 400 Werkswohnungen) und die zentrale Poststelle.
• Sie führen fachlich und disziplinarisch rund 120 Mitarbeitende, motivierend, team- und zielorientiert, entwickeln deren fachliche und persönliche Kompetenzen kontinuierlich weiter, sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld mit der Übernahme von Eigenverantwortung. Dabei setzen Sie auf ein modernes, achtsames Führungsverständnis.
• Sie organisieren eine flexible, schnelle und leistungsfähige Personalverwaltung mit effizienten Strukturen und Abläufen sowie flachen Hierarchien mit Gestaltungspielräumen. Change-Management, Organisations- und Prozessentwicklung / Kulturwandel sind ein integraler Bestandteil Ihrer Leitungsaufgabe, insbesondere unter Berücksichtigung von Innovationen und Digitalisierung.
• Sie steuern die Organisationseinheit unternehmerisch, strategisch und ergebnisorientiert (Budgetplanung und Kostenmanagement anhand von Kennzahlen, Qualitätssicherung etc.). Sie etablieren eine moderne, zukunftsgerichtete Personalplanung und ein aussagekräftiges Personal-Controlling, Sie schaffen zukunftsfähige Dienstleistungen und gewährleisten dabei die Einhaltung des Qualitätsanspruchs mit einer hohen internen und externen Kunden- und Serviceorientierung.
• Sie bewegen sich sicher und versiert im unternehmensweiten Schnittstellen- und Gremienmanagement, vertreten kompetent die betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Vorschriften, verhandeln Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
• Im Rahmen der gesetzlich geregelten Aufgabenstellung agieren Sie als Ansprechpartner/in für die Beschäftigtenvertretung und sind Repräsentant/in bei Themen der Mitbestimmung gegenüber Gremien. Sie besitzen eine hohe Integrität, handeln im Dialog und pflegen eine wertschätzende Kommunikation mit Partner/innen des Arbeitgeberverbandes, den Mitgliedern und Gewerkschaften.
• Sie haben eine klare Ausrichtung auf eine effiziente Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben, die nicht auf kurzfristige, sondern mittel- und langfristige Erfolge abzielt sowie insbesondere auf personalwirtschaftliche und finanzwirtschaftliche Stabilität.
• Sie zeichnen sich durch eine starke interne Vernetzung und konstruktive Zusammenarbeit aus. Sie schaffen für die Mitarbeitenden ein verlässliches, gesundes und familienfreundliches Umfeld und fördern hierdurch die Identifikation mit den Zielen des Unternehmens.
• Sie pflegen eine wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen intern wie extern, mit Stakeholdern, Gremien, Beschäftigtenvertretungen, mit Behörden etc.

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• Sie sind eine gestaltungsfreudige und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität, Dienstleistungs- und Wirtschaftlichkeitsorientierung. Sie agieren Hands-on, bodenständig, innovativ, treten sicher und kompetent nach innen und nach außen auf, kommunizieren überzeugend auf allen Ebenen.
• Sie haben ein erfolgreich einschlägiges Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura etc.) mit Schwerpunktsetzung Personal, verfügen über entsprechenden Zusatzqualifikationen in HR-Themen.
• Sie besitzen eine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Personalfunktionen mit größerer Personalverantwortung, gern mit generalistischer Fachlichkeit aus (mittelständisch) geprägten (öffentlichen) Dienstleistungsgesellschaften mit Konzern-Strukturen und anteilig hoher gewerblicher Belegschaft.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse moderner Instrumente und Systeme des Sozial- und Personalmanagements sowie im Partizipations- und Beteiligungsmanagement.
• Ihre Change-Management-Expertise ist fundiert. Sie sind erfahren in der erfolgreichen Begleitung von Transformationsprozessen, in der Optimierung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen, Standards, in der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen. Sie besitzen sehr gute Projektmanagementkompetenzen sowie ein gutes Knowhow in der Personal- und Organisationsentwicklung, agieren mit ausgeprägtem strategischem Weitblick.
• Ihre Kenntnisse im Personal-, Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- und Sozialrecht sind profunde, auch im Hinblick auf die Weiterentwicklung und den Erhalt des Tarifvertrages der Wasserwirtschaft TV-WW/NW. Sie sind es gewohnt, mit betrieblichen Interessensvertretungen und Tarifpartnern konstruktiv zusammen zu arbeiten, bereichsübergreifend und auf Augenhöhe unternehmensweit zu agieren mit diversen internen und externen Stakeholdern.
• Sie haben Freude daran, Menschen und Teams zu entwickeln mit Teamgeist, diplomatischer Souveränität und klarer, verbindlicher Kommunikation. Sie sind engagiert, zuverlässig, verantwortungsbewusst. Als wertschätzende Führungskraft und Coach fördern und fordern Sie Ihre Mitarbeitenden, arbeiten vertrauensvoll mit Gremien, Behörden sowie internen und externen Stakeholdern zusammen.
• Sie verfügen über ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenz, verbinden diese mit pragmatischer Umsetzungs- und Ergebnisorientierung und treiben Themen sowie Prozesse dienstleistungs- und wirtschaftlichkeitsbewusst voran.
• Vorausgesetzt werden gute Anwenderkenntnisse in SAP und MS Office sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie sind bereit, Ihren Wohnsitz und Lebensmittelpunkt in das Gebiet zu verlegen.

Was der EGLV Ihnen bietet:

• Sie hinterlassen einen persönlichen Fußabdruck in einem zukunftsstarken Unternehmen der Infrastruktur.
• Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung plus Dienstwagen mit betrieblicher Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Alle Geschlechter haben die gleichen Chancen. Bewerbungen von schwerbehinderten Personen werden im Rahmen der rechtlichen Vorgaben (gleiche Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) vorrangig berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 03.März.2026!

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Eintrittszeitpunkt – wir bürgen für absolute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an: bewerbung@selaestus.de, Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Erste telefonische Anfragen beantwortet Ihnen Selaestus unter der Rufnummer 030 – 30104530.

Der weitere Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidat/innen (m/w/d)-Gespräche finden im Februar/März 2026 statt. Die Präsentationsgespräche mit den Finalist/innen (m/w/d) sind im Anschluss geplant. Selaestus Personal Management gehört laut WirtschaftsWoche zu den Top Personalberatungen in Deutschland. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf der Selaestus-Homepage.

Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise von Selaestus zur Kenntnis genommen haben. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr E-Mail-Provider Ihre Nachrichten und Unterlagen mindestens nach SSL-TSL verschlüsselt. Um die Datensicherheit weiter zu erhöhen, können Sie uns gern auch Ihre Bewerbungsunterlagen als Passwortgeschützte zip-Datei zusenden.