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Chief Human Resources Officer (CHRO) (m / w / d)

HR Recruitment & Interim AGNiedersachsen, Germany

Vor 2 Tagen

Stellenbeschreibung

Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus.Sie möchten in einem service- und kundenorientierten Produktionsunternehmen arbeiten, das auf eine sehr lange Tradition setzt und gleichzeitig die Zukunft der Branche mit innovativer Technik gestaltet? Sie bevorzugen eine Arbeitsumgebung, die Wert auf Teamarbeit, Fairness und nachhaltiges Wachstum legt? Sie schätzen es, strategische Entscheidungen auf höchster Managementebene zu treffen und HR-Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten?Ihnen wird nachgesagt, dass Sie besonders gut darin sind, HR-Strategien mit geschäftlichen Zielen in Einklang zu bringen und Unternehmen in Transformationsprozessen aktiv zu begleiten? Sie haben ausgeprägte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und in der Entwicklung innovativer Personalstrategien?Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter! Erfahren Sie, was Sie als

Chief Human Resources Officer (m / w / d)
bei unserem Kunden im
südlichen Niedersachsen
im Detail erwartet!Unser Kunde ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden und führender Anbieter seiner Branche in Deutschland, wo man derzeitig auch ausschließlich - über ein Niederlassungsnetz mit mehreren Standorten - tätig ist. Eine Expansion in angrenzende europäische Länder ist für die nächsten Jahren geplant. Mit seiner bundesweit etablierten Marke sowie mit Innovationsgeist und technologischem Fortschritt prägt das Unternehmen die Branche und setzt auf nachhaltige, benutzerfreundliche Lösungen. Seit mehreren Generationen erfolgreich familiengeführt, verbindet das Unternehmen Tradition mit Zukunftsorientierung und bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld für engagierte Fach- und Führungskräfte.

Ihre Aufgaben :

Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs

Entwicklung und Implementierung innovativer Personalstrategien

Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding- und Digitalisierungskonzepten

Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Weiterentwicklung der Vergütungssysteme und Personalentwicklungsprogramme

Umsetzung von Change- und Transformationsprozessen

Ihr Profil :

Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen oder größeren Unternehmens

Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht

Erfahrung in der strategischen Personalplanung und Organisationsentwicklung

Unternehmerische Denkweise, Entscheidungsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz

Souveräne Kommunikations- und Verhandlungskompetenz

Hohe HR-IT-Affinität und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen

Interessiert? Dann senden Sie uns bitte eine E-Mail mit Ihren Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und Kontaktdaten für ein erstes telefonisches Kennenlernen.

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