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Referent Personalentwicklung und Talent Management (w / m / d)
MEDICLINOffenburgVor 30+ Tagen
StellenbeschreibungSie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Personal, Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie o.ä. Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Position Sie haben Erfahrungen in der Auswahl von geeigneten Methoden und Tools zur Potenzial- und Kompetenzanalyse Sie haben diverse Fortbildungs- und Schulungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeitende aufgebaut Sie konnten bereits Praxiserfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung neuer PE-Konzepte sammeln Im Umgang mit MS Office sind Sie sicher Sie gehen voran und überzeugen mit Kommunikations- und Organisationsstärke, Zuverlässigkeit, Sorgfalt und einem hohen Maß an Eigeninitiative Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstorganisation und Prioritätensetzung Selbstständige, zuverlässige, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit eigenverantwortlicher Kontrolle Sie können sich in Wort und Schrift sehr gut ausdrücken Sie überzeugen durch ein professionelles, sicheres, freundliches und offenes Auftreten Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem zentralen Verantwortungsbereich des Unternehmens Ein funktionales Arbeitsumfeld mit einem engagierten und erfahrenen Team Eine betriebsinterne Akademie, die Ihnen ein breites Spektrum an Weiterbildungsoptionen bietet Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen Kinderbetreuungszuschuss Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliche Altersversorgung Jobrad „MediBike“ – auch zur privaten Nutzung MediCare – Hilfestellungen in diversen Lebenslagen Corporate Benefits bei namhaften Anbietern Zentrale Lage und daher sehr gute Erreichbarkeit für Pendler (Autobahnanschluss Offenburg ca. 5 Minuten, Fußweg zum Bahnhof ca. 3 Minuten)
Ihre Aufgaben
vielfältig und zukunftsorientiert :
- Sie entwickeln Konzepte und Tools zur Mitarbeiterentwicklung
- Sie sind für die Durchführung und Optimierung des Konzeptes der unternehmenseigenen Nachwuchsführungskräfteprogramme zuständig
- Sie entwickeln Vorlagen für Potentialeinschätzungen und Kompetenzprofilings sowie für diverse Gesprächsformate (Soll / Ist)
- Sie entwickeln und optimieren die konzernweite Nachfolge- und Karriereplanung
- Sie entwickeln und organisieren das strategische betriebliche Gesundheitsmanagement konzernweit sowie das operative betriebliche Gesundheitsmanagement in der Unternehmenszentrale
- Sie verwalten die Mitarbeiter-Benefits und holen sich immer wieder neue Ideen und Angebote
- Sie organisieren Business-Coaching für Führungskräfte
Mit Ihrem Profil ergänzen Sie unser Team :
Und so überzeugen wir Sie :
Die vorliegende Stelle ist für schwerbehinderte Bewerber (w / m / d) geeignet.