HR-Generalist (w/m/d)

HR-Generalist (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein mittelständiges Unternehmen mit Sitz in Aachen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (w/m/d).

Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Unser Kunde bietet

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ein gutes Betriebsklima mit flacher Hierarchie, kurzen Entscheidungs-Wegen und direkter Kommunikation sowie hilfsbereite und engagierte Kollegen
• Fahrrad-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
• Persönliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung
• Kostenfreie Parkplätze

Ihre Aufgaben als HR-Generalist (w/m/d)

• Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Onboarding und Offboarding
• Mitwirkung bei der Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Begleitung und Führung von Mitarbeitergesprächen
• Modernisierung und kontinuierliche Optimierung des Recruiting Prozesses unter Einsatz zeitgemäßer Methoden der Personalgewinnung
• Eigenständige Rekrutierung von Fachkräften in Zusammenarbeit mit Abteilungs- und Teamleitungen sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Federführende Gestaltung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen
• Förderung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Personalstrategie

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Erste Führungserfahrung sowie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung wünschenswert
• Erfahrung mit HR-Digitalisierungsprojekten, HR-Kennzahlen und HR-Controlling sowie Präsentationssicherheit
• Erfahrung mit HRIS- und Zeiterfassungstools von Vorteil, Einarbeitung erfolgt im Team
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation, ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Vertrauenswürdigkeit, Diskretion, Loyalität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkei