(Senior) International HR Business Partner (mwd)

(Senior) International HR Business Partner (m/w/d)

Climate Control Systems Esslingen bei Stuttgart

Ihre Aufgaben:

• In dieser Rolle sind Sie der HR-Ansprechpartner für Manager mit Geschäftsverantwortung im Ausland.
• Sie beraten und unterstützen Manager und lokale HR in internationalen Tochtergesellschaften.
• Als HR Business Partner steuern Sie den gesamten Employee Lifecycle für General Manager & Werksleiter im Ausland von der Rekrutierung über Vertragsgestaltung bis hin zu Vergütungs- und Entwicklungsprozessen.
• Ihnen obliegt die Verantwortung für die Implementierung und kontinuierliche Optimierung globaler HR-Prozesse und -Richtlinien (z. B. Talentmanagement Performance Management Vergütungssysteme) in enger Abstimmung mit lokalen und globalen HR-Teams.
• Sie begleiten internationale HR-Projekte (z. B. Standortaufbau M&A Restrukturierungen)und stellen den globalen roll-out globaler HR Standards innerhalb der Business Unit sicher.
• Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen aktiv voran und wirken an Change-Management-Initiativen mit.
• Als aktives Mitglied einer globalen HR-Community tragen Sie maßgeblich zu deren Gestaltung bei indem Sie die Entwicklung globaler HR-Tools unterstützen und den Best-Practice-Transfer innerhalb der HR-Community ermöglichen.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise Master oder Diplom mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige (mind. 5 Jahre) relevante einschlägige Berufserfahrung im HR-Management vorzugsweise in einer internationalen Matrix-/Industrieumgebung
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis
• Kundenorientierung und die Fähigkeit erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenzuarbeiten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Aufbau vertrauensvoller Beziehungen
• Hohe Eigenmotivation und proaktive Teamfähigkeit mit One HR-Mindset und Erfahrungen im Projektmanagement
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in MS Office
• Reisebereitschaft muss vorhanden sein