Head of Human Resources (m / w / d)

Seit über 25 Jahren präsentieren wir optimale Lösungen für die spezifischen Anforderungen unserer Kunden und lassen ihre Ideen Wirklichkeit werden. Mit umfassenden Branchenkenntnissen arbeiten unsere über 350 Expert : innen an Projekten aus den Branchen Bahn, Automotive und Industrie.

Du bist eine erfahrene HR-Führungskraft und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem dynamischen, mittelständischen Unternehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Ab sofort suchen wir Dich als Head of Human Resources. In dieser Schlüsselrolle übernimmst Du die Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und treibst entscheidende Themen wie Digitalisierung, Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung voran. Mit Deinem Engagement sorgst Du dafür, dass wir eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und die besten Talente für uns gewinnen und begeistern.

• Fachliche und disziplinarische Führung und Entwicklung des 8-köpfigen HR-Teams
• Verantwortliche Umsetzung des gesamten Employee Life Cycle, darunter u.a. Recruiting und Onboarding, Personalbetreuung und Mitarbeiterbindung sowie Offboarding
• Leitung und Koordination der Aus- und Weiterbildung in der ESE Academy, insbesondere Optimierung der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Sparringspartner und fachliche Beratung für die Geschäftsführung und Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung strategischer Handlungsfelder wie Personalstrategie, Unternehmenskultur, Employer Branding, Talentmanagement sowie Mitarbeitendenbindung
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen, arbeits-, und tarifvertraglichen Regelungen in Zusammenhang mit personellen Maßnahmen
• Gestaltung und Umsetzung einer modernen HR-Organisation hinsichtlich Strukturen und Prozessen sowie Förderung der Digitalisierung und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen
• Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Verbesserung von HR- und Organisationsthemen (z.B. Einführung Gehaltsbänder, Performance Management, Kulturthemen)
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal / Recht oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement sowie erste Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie Sozialversicherungsrecht, idealerweise im Lohnsteuerrecht und in der Arbeitnehmerüberlassung
• Sehr gute Kenntnisse im gesamten Spektrum des Personalmanagements sowie Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen und Strukturen
• Erfahrung im Change Management ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office, sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsskills sowie ein souveränes Auftreten
• Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und ein hohes Maß an Entscheidungsfreude sowie Umsetzungsorientierung
• Teamfähigkeit und die Motivation, etwas zu bewegen

Wir wollen, dass Du Dich wohlfühlst! In unserer modernen Arbeitsumgebung bieten wir neben den obligatorischen Getränken (Kaffee, Tee, Wasser) im Office ebenso die Möglichkeit, flexibel und mobil zu arbeiten. Profitiere von der Sicherheit einer unbefristeten Festanstellung in Kombination mit abwechslungsreichen Aufgaben durch vielseitige Projekte.

Unsere Benefits :

Individuelle Angebote :