Werkstudent Sales Assistant (m / w / d)

Du befindest dich in den letzten Semestern deines Studiums und suchst nach einer Möglichkeit im Cyber Security Bereich ? Hier hast du die Chance, deine Ideen einzubringen und nach dem Studium in eine Festanstellung übernommen zu werden. Wenn du motiviert bist, Herausforderungen anzunehmen und gerne auf Menschen zugehst, dann bewirb dich jetzt als Werkstudent Sales Assistant (m / w / d).

Über die Position

Für unseren Innovationspartner im Bereich IT-Sicherheit suchen wir für das Team einen Werkstudenten (m / w / d) als Sales Assistant . Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Sophie Veicht bei Academic Work.

Deine Benefits

• Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
• Ein spannendes Arbeitsumfeld in der IT-Branche mit flachen Hierarchien und engem Kontakt zur Geschäftsleitung
• Die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen und die Chance auf eine Festanstellung nach dem Studium sowie das Schreiben deiner Abschlussarbeit im Unternehmen

Deine Aufgaben

Als Werkstudent Sales Assistant (m / w / d) hast du die Möglichkeit mit deinen Aufgaben zu wachsen - vom Sales Assistant hin zum Sales Manager im Bereich IT Sicherheit unseres Partnerunternehmens.

Du startest mit diesen Aufgaben :

Anforderungen

Von Vorteil ist

Die Kenntnisse können im Rahmen einer Ausbildung, durch Berufserfahrung oder auf autodidaktischem Wege erworben worden sein.

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten :

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests : einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.