Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (m / w / d) für dieStadtpolizei

Der Geschäftsbereich Einwohnerservice, Ordnung

und Sicherheit, Abteilung Stadtpolizei, sucht Sie zum

nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleiterin

/ Abteilungsleiter (m / w / d) für die Stadtpolizei Es handelt

sich um eine Vollzeitstelle. Die Vergütung erfolgt in der

Entgeltgruppe 11 TVöD. Ihre Hauptaufgabe wird die

Führung von derzeit zehn Bediensteten der Abteilung

Stadtpolizei sein, die zu Ordnungspolizeibeamtinnen bzw.

Ordnungspolizeibeamten nach § 99 HSOG bestellt und den

verantwortungsvollen Tätigkeiten einer Stadtpolizei

betraut sind. Bei den Tätigkeiten handelt es sich fast

ausschließlich um Pflichtaufgaben zur Gefahrenabwehr. Das

Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen : Erstellung der

wöchentlichen Dienstpläne Sicherstellung des

Dienstbetriebes Koordination der Einsätze und

Tätigkeiten der Stadtpolizei im Rahmen der

Dienstpläne Aufstellung der Messpläne

für das

Geschwindigkeitsüberwachungsgerät Durchsicht der

Posteingänge (Briefpost und E-Mail), Fertigung und

Weiterleitung hieraus resultierender Arbeitsaufträge an

die Mitarbeiter / innen Entgegennahme und erste interne

Prüfung telefonischer und bei persönlicher

Vorsprache vorgetragener Hinweise und Beschwerden, Beratung der

Beschwerdeführer / innen, Ferti­gung und

Weiterleitung hieraus resultierender Arbeitsaufträge an

die Mitarbeiter / innen Erörterung von Gefahrenlagen und

Abstimmung der erforderlichen Maßnahmen mit anderen

Verwaltungseinheiten, Behörden und anderen

außerbehördlichen Stellen

Regelmäßige Lagebesprechungen mit der

Landespolizei, Koordination von Einsätzen und Kontrollen

mit der Landespolizei Prüfung und Korrektur der

Arbeitsergebnisse bei gleichzeitiger Förderung der

Eigen­initiative, der Teamfähigkeit, der

Kreativität, der Befähigung, der

Selbständigkeit und der Entscheidungsfreude der

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ansprechpartner der

Mitarbeiter / innen bei Problemen aller Art im Arbeitseinsatz

Entscheidung in besonders schwierigen Einzelfällen, die

von den eingesetzten Mitarbeiter / innen vor Ort nicht entschieden

werden können Führung

regelmäßiger Dienstbesprechungen Vorbereitung,

Führung und Nachbereitung von

Mitarbeitergesprächen sowie das Erstellen von

Leistungsbeurteilungen nach Maßgabe der entsprechenden

Dienstvereinbarungen Vertretung der Stadtpolizei in Besprechungen,

Arbeitsgruppen und Tagungen, in Abstim­mung mit der

Geschäftsbereichsleitung Entscheidung in

grundsätzlichen fachlichen, personellen, organisatorischen

und finanziellen Fragen, in Abstimmung mit der

Geschäftsbereichsleitung. Konzeptionelle Arbeiten zu

Aufgaben, Befugnissen, Tätigkeiten und Ausstattung der

Stadt­polizei, z. B. zur Prüfung und Umsetzung

entsprechender politischer Beschlüsse Bestimmung von

Grundsätzen, Richtlinien und Vorgaben für die

Tätigkeit der Stadtpolizei in Absprache mit der

Geschäftsbereichsleitung unter weitgehender Einbeziehung

der Mitarbeiter / innen Beobachtung der Gesetzgebung, der

Rechtsprechung und der Fachliteratur. Einbindung der Erkenntnisse

in die alltäglichen Aufgaben der Stadtpolizei, damit die

Mitarbeiter / innen für ihre Tätigkeiten vor Ort

rechtssicher handeln können. Erstellung von Arbeits- bzw.

Dienstanweisungen für die Mitarbeiter / innen Kalkulation

und Anmeldung der Haushaltsmittel, laufende Abstimmung mit den

Budget­verantwortlichen Durchführung der

Vergabeverfahren bei größeren Beschaffungen

(Geschwindigkeits­messgeräte, Streifenfahrzeuge,

Funkgeräte usw.) Ihre Qualifikation /

Persönlichkeitsmerkmale : Abgeschlossene Ausbildung zum / zur

Diplom-Verwaltungswirt / in, zum / zur Verwaltungs­fachwirt / in,

abgeschlossenes Studium zum / zur Polizeikommissar / in oder eine

vergleichbare Qualifikation Erfahrungen im Bereich der

Einsatzleitung und / oder der Personalführung. Sehr gute

mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit,

hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Beherrschung

zeitgemäßer digitaler Arbeitsmittel.

Kommunikativer, emphatischer und zielorientierter

Führungsstil. Rechtskenntnisse in den

einschlägigen Rechtsgebieten (insbesondere Polizei- und

Ordnungs­recht, Straßenverkehrsrecht, Gesetz

über Ordnungswidrigkeiten, Straßenrecht,

Gewerberecht, Personenbeförderungsrecht, Umweltrecht,

Abfallrecht, Feld- und Forstschutzrecht und allgemeines

Verwaltungsrecht) sowie gründliche und umfassende

Fachkenntnisse aus den Bereichen Straßenverkehrswesen und

Gefahrenabwehr sind wünschenswert. Falls nicht bereits

vorhanden, wird die Bereitschaft vorausgesetzt, sich die

erforderlichen Rechts- und Fachkenntnisse (z. B. durch

Schulungsmaßnahmen) möglichst bald anzueignen.

Ausgeprägte Serviceorientierung gegenüber den

Bürgerinnen und Bürgern als externer sowie den

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als interner Kundschaft, auch

durch Um­setzung von technischen Innovationen zur

Arbeitserleichterung (Digitalisierung). Soziale und interkulturelle

Kompetenz. Hohe Integrität, Loyalität,

Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, schnelle

Auf­fassungs­gabe, körperliche und

psychische Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit,

Koordi­nations- und Organisationstalent, Fairness,

Gerechtigkeitssinn, Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude,

Durchsetzungsvermögen. Hohe Einsatzbereitschaft und

Eigeninitiative verbunden mit Bereitschaft zu

Außendienst­tätigkeiten sowie

Flexibilität bei den Arbeitszeiten (z. B. Abend- und

Wochenenddienste bei Versammlungen oder Veranstaltungen).

Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen. Wir bieten :

Einen Arbeitsvertrag für eine abwechslungsreiche und

verantwortungsvolle Tätigkeit Jährliches

Leistungsentgelt Zusätzliche, betriebliche Altersvorsorge

Kostenloses Premium Job-Ticket für das RMV-Gebiet Gute

Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Betriebliche

Sozialarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fortbildungsmöglichkeiten. Die Stadtverwaltung Oberursel

fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Wir

be­grüßen deshalb Bewerbungen von allen

Menschen. Vor allem in Bereichen, in denen Frauen

unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen

besonders gewünscht. Menschen mit Schwerbehinderung werden

Menschen im Sinne des § 151 SGB IX bei gleicher Eignung

be­vorzugt berücksichtigt. Die Besetzung mit

Teilzeitkräften ist grundsätzlich

möglich. Mit der Abgabe der Bewerbung willigt die / der

Bewerber / in in die Speicherung der personen-bezogenen Daten

während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser

Einwilligung ist jederzeit möglich Ihre

aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum

19.10.2025 an jobs@oberursel.de. Über das Online-Formular

auf der Internetseite der Stadt Oberursel (Taunus) können

Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen schnell und einfach zukommen

lassen. Im Anschluss erhalten Sie Ihre Zugangsdaten für

das Bewerberportal per E-Mail.Bei Fragen zur Ausschreibung, dem

weiteren Ablauf oder dem Stand Ihrer Bewerbung haben Sie die

Möglichkeit über das Bewerber-Web Kontakt mit uns

aufzunehmen. Magistrat der Stadt Oberursel (Taunus), Postfach 1280,

61402 Oberursel (Taunus)Hinweis : Etwaige Reisekosten zu

Vorstellungsterminen können nicht erstattet

werden.