Mitarbeiter (m / w / d) Qualitätssicherung

Viele gute Gründe für uns Neben unserer fairen und attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen folgende Zusatzleistungen an : Attraktive Vergütung Urlaubs- & Weihnachtsgeld Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfeste, Grillen etc.) Mitarbeiter werben Mitarbeiter Aktionen - bis zu 1.000 € Online Mitarbeiterrabatte z.B. bei Adidas oder O2 Bis zu 30 Urlaubstage Kostenlose Arbeitsschutzkleidung Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job Für unser in der Kunststoffbranche fungierendes Kundenunternehmen suchen wir im Großraum Schmalkalden Mitarbeiter (m / w / d) in der Qualitätssicherung im 2-Schicht-System. Als Mitarbeiter (m / w / d) in der Qualitätssicherung zählt zu Ihren Aufgaben : Sie messen Kunststoffteile mit Messtechniken und führen Sichtkontrollen durch. Sie führen Wareneingangskontrollen durch und dokumentieren diese. Sie organisieren und kontrollieren alle Qualitätskontrollen während des Fertigungsprozesses. Das bringen Sie mit Sie haben Berufserfahrung im Bereich der Qualitätssicherung und idealerweise Erfahrung im Umgang mit Messmitteln. Sie arbeiten qualitäts- und detailbewusst. Sie sind kommunikativ, arbeiten gerne im Team und sind belastbar. Sie haben gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sie können in 2 Schichten arbeiten. Sie haben idealerweise einen Führerschein und einen PKW, um den Arbeitsplatz zu erreichen. Ihre Bewerbung Haben wir Ihr Interesse für die Position Mitarbeiter (m / w / d) Qualitätssicherung in Schmalkalden geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button" . Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf. Haben Sie vorab Rückfragen? Dann rufen Sie uns an – gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung als Mitarbeiter (m / w / d) Qualitätssicherung! Ihr Ansprechpartner aba Personal GmbH & Co. KG Kerstin Ritzmann Steingasse 2 98574 Schmalkalden Tel. 03683 408490

• Die auf dieser Seite verwendete Bezeichnung "Mitarbeiter" sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.