HR-Manager (m / w / d)

Du brennst für den Beruf als HR-Manager (m / w / d)? In Deinem Fachgebiet macht Dir keiner etwas vor? Du möchtest dich einer neuen Herausforderung als HR-Manager (m / w / d) stellen? Dann suchen wir genau Dich als HR-Manager (m / w / d) für unser erfolgreiches Partnerunternehmen in Berlin . Benefits - Individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten - Diensthandy - Möglichkeit zur Nutzung eines Business-Bikes - BVG-Ticket oder Urban Sports Mitgliedschaft - Frisches Obst am Standort - Corporate Benefits - Teilnahme an unserer jährlichen Firmenfeier - 30 Tage Urlaub - Flexible Arbeitszeiten - Hybrides Arbeiten Dein Aufgabenbereich Recruiting & Talent Acquisition : Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse über die aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) bis hin zur Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen. Bewerbermanagement : Pflege und Optimierung des Bewerbermanagementsystems, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur passgenauen Besetzung offener Positionen. Personalmarketing & Employer Branding : Entwicklung und Umsetzung gezielter Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, z. B. durch Social-Media-Kampagnen, Karrieremessen oder Kooperationen mit Hochschulen. Talentpools & Netzwerke : Aufbau und Pflege von Talentpools sowie proaktive Vernetzung mit potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, Karrierenetzwerke). Markt- & Wettbewerbsanalysen : Analyse von Trends im Arbeitsmarkt und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung der Recruiting-Strategie. HR-Analytik im Recruiting : Erstellung und Auswertung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung der Recruiting-Prozesse sowie kontinuierliche Optimierung anhand datenbasierter Erkenntnisse. Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. 2 Jahre Berufserfahrung Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Leitung von Kultur- und Veränderungsprojekten. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen sowie die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten. Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Tools, idealerweise Erfahrung mit HR-Analytik. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Ansprechpartner Esma Sahin Recruiting Tel : +49 221 650 824 19 diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort HR-Manager (m / w / d) bewerben Interne Job ID : 9a8a95bb-cb58-4161-a01e-7dc877ebe3f7