HR Business Partner (m / w / d)

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Über das Unternehmen

Internationales Unternehmen sucht eine

• n HR Business Partner (m / w / d) zur Verstärkung des motivierten und fachlich versierten Teams. Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit, sowie persönliche Weiterentwicklung mit individuellen Weiterbildungen machen diese Vakanz zu einer ganz besonderen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im HR-Bereich sind, und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der / die Kandidat
• in, den / die wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen.
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl. Vertragsverhandlung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von HR-Projekten
• Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
• Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie
• Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
• Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni / FH / DH) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Erfahrung in der Umsetzung von Change-Maßnahmen und der Optimierung von Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und im Active Sourcing
• Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität
• Souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Offenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke
• Fähigkeit sich und das Team für Neues zu begeistern und Eigenverantwortung zu fördern
• Sehr gute deutsche und gute bis sehr gute englische Sprachkenntnisse
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Angenehmes Arbeitsklima
• Attraktive Sozialleistungen
• Umfangreiches Benefit-Paket

Gehaltsinformationen