HR Business Partner (m/w/d)
Über unsBei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.
v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.
Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind.
Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Über das Unternehmen Modernes und internationales Unternehmen sucht eine*n HR Business Partner (m / w / d) zur Verstärkung des motivierten und fachlich versierten Teams.
Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit, sowie persönliche Weiterentwicklung mit individuellen Weiterbildungen machen diese Vakanz zu einer ganz besonderen.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Aufgabe im HR-Bereich sind, und Ihr fachliches Know-how in ein Team aus Spezialisten einbringen möchten, dann sind Sie genau der / die Kandidat*in, den / die wir für unseren Kunden, in einem sehr spannenden und interessanten Umfeld, suchen.
Stellenbeschreibung Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften inkl.
Vertragsverhandlung Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitwirkung bei der Definition und Umsetzung von HR-Projekten Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni / FH / DH) mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Erfahrung in der Umsetzung von Change-Maßnahmen und der Optimierung von Prozessen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und im Active Sourcing Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität Souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Offenheit und Begeisterung für Veränderung und neue Ideen sowie Umsetzungsstärke Fähigkeit sich und das Team für Neues zu begeistern und Eigenverantwortung zu fördern Sehr gute deutsche und gute bis sehr gute englische Sprachkenntnisse Das Angebot Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Attraktive Sozialleistungen Umfangreiches Benefit-Paket Gehaltsinformationen Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell.
() HR Business Partner (m/w/d)
Dein Auftrag als (Junior) HR Business Partner besteht darin, strategische HR-Vorgaben, Konzepte und Prozesse zu entwickeln, implementieren, umsetzen und überwachen, um die Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen. Als Business Partner berätst und steuerst du die zugewiesenen organ...
Junior HR Business Partner (m/f/d)
Good business understanding and willingness to build close relationships by high business proximity. First point of contact for line managers and employees in all general HR topics . Managing all HR Cycle topics in a close and trustful cooperation with stakeholders. Participation in overall HR ac...
(Junior) HR Business Partner mit fundierter Recruiting Expertise (m/w/d)
HR Business Partner mit fundierter Recruiting Expertise (m/w/divers):. Unser Unternehmen bedient jährlich mehr als 700 Millionen Passagiere in über 60 Ländern, verteilt auf allen Kontinenten. Du optimierst HR-Standards und -Prozesse und arbeitest an HR-Projekten mit. Du bringst mindestens 2 Jahre Be...
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitsrecht
Strategische HR-Beratung bieten und maßgeschneiderte Lösungen entwickeln Arbeitsrechtliche Expertise FirmenprofilZur Verstärkung des HR-Teams suche ich einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, der die Geschäftsleitung beratend unterst. ...
HR Business Partner (m/w/d)
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen ist die zentrale Aufgabe der dfv Mediengruppe. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Personalbereich ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Konstruktiver Sparringspartner für die Führungsk...
HR Business Partner (m/w/d)
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner oder eine vergleichbare Funktion, vorzugsweise im FMCG-Umfeld. Wie du sicher selbst aus deiner Erfahrung weißt, ist die Arbeit als HR Business Partner (m/w/d) vielseitig, abwechslungsreich und spannend. Sehr gute Deutsch- und Englisch...
HR Business Partner (m/w/d)
Mitarbeiter*innen seit fast 100 Jahren zu den weltweit führenden und innovativsten Unternehmen bei der Entwicklung von hochwertigen magnetischen Werkstoffen. Sie wollen beruflich neu durchstarten? Dann kommen Sie zu uns auf die Überholspur – bei einem der führenden Hersteller für magnetische Werksto...
HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Für einen unserer Kunden im Großraum Frankfurt am Main suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). Sie sind einer der zentralen Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen HR-Themen. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich. Sie haben bereits erste Berufserfahrung im HR und haben Fr...
HR Business Partner (m/w/d) #
Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen. Erste Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, idealerweise im Bereich Logistik/Spedition. Offenheit und Gestaltungswille, sich innerhalb und außerhalb einer modernen HR-Organ...
HR Business Partner (m/w/d)
Several years of professional experience as HR Business Partner/ Personnel Officer (m/f/d), especially with labor and works constitution law topics. Actively shaping the region to be supported using forward-looking HR and recruiting tools to ensure continuous strategic HR planning. Openness and will...