Analyst Compensation & HR-Controlling (w/m/d)
Wir suchen eine zahlen-, system- und IT-affine Persönlichkeit, die Spaß an quantitativen und analytischen Aufgaben hat und sich für die Personalarbeit begeistert.
Darüber hinaus kommt es auf einen gesunden Mix aus Präsentationsgeschick und Analysestärke an und natürlich verlierst du auch bei der Projektsteuerung kein Detail aus den Augen.
Genau deine Stärken? Dann ist diese Position wie für dich gemacht. Denn gemeinsam mit deinem Team bestimmst du die Basis und den Kurs für unsere zukünftige Personalpolitik.
Darauf kannst du dich freuen :
- In deiner Rolle koordinierst und realisierst du die jährlichen Gehalts- und Bonusrunden hierzu zählt auch das Ermitteln des Bonus-Pools unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
- Ebenso versiert bringst du deine Expertise ein bei der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme und -strukturen, inklusive der Administration von aktienbasierten Vergütungsplänen, unter Berücksichtigung der gegebenen regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen
- Darüber hinaus verfasst und optimierst du Standardreports sowie Ad-hoc-Auswertungen und leitest passgenaue Handlungsempfehlungen ab
- Auch die jährlichen Offenlegungsberichte zu den Vergütungssystemen wissen wir bei dir in den besten Händen
- Weiterhin auf deiner Agenda : Die Erstellung professioneller Vergütungs-Benchmarks
- Last but not least wirkst du am ESG-Reporting mit
Darauf können wir uns freuen :
- Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium (z. Bsp. der Wirtschaftsinformatik) alternativ eine gleichwertige Kombination aus erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und Berufspraxis
- Relevante Berufserfahrung in den Bereichen HR Compensation und Personalcontrolling
- Versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie routinierte Anwenderkenntnisse in den SAP-Modulen OM, PA und PCP
- Buchhalterisches Know-how im Rahmen von komplexen Vergütungssystemen ist von Vorteil
- Von Vorteil : Vertrautheit mit der bankenspezifischen Vergütungsregulatorik
Analyst Compensation & HR-Controlling (w/m/d)
Relevante Berufserfahrung in den Bereichen HR Compensation und Personalcontrolling. In deiner Rolle koordinierst und realisierst du die jährlichen Gehalts- und Bonusrunden – hierzu zählt auch das Ermitteln des Bonus-Pools unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben. ...
Analyst Compensation & HR-Controlling (w/m/d)
Relevante Berufserfahrung in den Bereichen HR Compensation und Personalcontrolling. In deiner Rolle koordinierst und realisierst du die jährlichen Gehalts- und Bonusrunden – hierzu zählt auch das Ermitteln des Bonus-Pools unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben. ...
Analyst Compensation & HR-Controlling
Relevante Berufserfahrung in den Bereichen HR Compensation und Personalcontrolling. In Ihrer Rolle koordinieren und realisieren Sie die jährlichen Gehalts- und Bonusrunden – hierzu zählt auch das Ermitteln des Bonus-Pools unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben. Genau Ihre Stärken? Dann ist ...
Umsetzungsstarke HR Business Partner (d/w/m) im Corporate HR
Sie sind einzig, aber nicht artig? Dann haben wir etwas für Sie! Werden Sie als umsetzungsstarke HR Business Partner (d/w/m) Teil unseres engagierten Corporate HR-Teams. Tauchen Sie ein in eine Umgebung, die Ihre Professionalität schätzt und Ihren Ehrgeiz, Neues zu schaffen, aktiv unterstützt. Geprä...
Business Analyst Personen (m/w/d)
Business Analyst Personen (m/w/d). ...
Data Scientist (w/m/d)
Referat „Registerzensus Arbeitsmarkt und Bildungsstand“ (F-RZ2).Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in.Daten für eine faktenbasierte Demokratie – Kommen Sie ins Team!.Der Registerzensus ist eines der wichtigsten Zukunftsprojekte des Statistischen Bundesamtes.Derzeit wird in Deutschland alle zehn Jahre e...
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)
Seit mehr als 35 Jahren sind wir vorrangig in der Betreuung von Fahrzeugflotten tätig. HR Generalist / Personalreferent (m/w/d). ...
HR Business Partner (m/w/d)
In enger Zusammenarbeit im HR Business Partner Team begleiten Sie die Implementierung von HR Initiativen, Richtlinien und Instrumenten innerhalb der Organisation. Dank Ihrer hohen Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie Ihres souveränen Auftretens werden Sie auf allen Hierarchieebenen als kom...
Assistant Manager - Human Resources / Compensation / Benefits (m/w/d)
D;®â¯Assistant Manager - Human Resources / Compensation / Benefits (m/w/d). ...
Business Analyst Eigenhandel (m/w/d) Schwerpunkt Meldewesen und Finance
Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen.Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können.Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum...