Referent (m / w / d) Personalentwicklung

Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschen wohlfühlen. Moderne Ferti­gungs­tech­nik, tradi­tio­nelle Hand­werks­kunst und Mitar­bei­terin­nen und Mitar­beiter, die alles geben – das macht uns so erfolgreich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze. Wir sind ein Fami­lien­unter­neh­men. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusam­menhalt, Freude bei der Arbeit und ein respekt­voller Umgang sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

Referenten (m / w / d) Personalentwicklung

• Sie gestalten aktiv die firmeninterne Akademie mit und treiben die Förderung sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Talente voran
• Sie konzeptionieren, implementieren, planen, kommunizieren und koordinieren bedarfsbezogene Maßnahmen und Instrumente zur Talent-, Führungskräfte- und Personalentwicklung und bleiben stets im engen Austausch mit den Zielgruppen und den weiteren Schnittstellen
• Neben der Organisation externer Workshops und Trainings, sind Sie idealerweise auch selbst in dem Bereich fit und können diverse Themen abdecken
• Sie entdecken Potenziale und ermitteln Qualifizierungsbedarfe, dokumentieren und evaluieren entsprechende Maßnahmen / Instrumente und leiten daraus Erkenntnisse für (optimierte) Folgemaßnahmen und Entscheidungsvorlagen ab
• Als erster Ansprechpartner beraten und begleiten Sie Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und bei der Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen
• Sie begleiten und unterstützen in allen HR-Prozessen und sind Stütze für die Büroorganisation und das Backoffice der HR-Abteilung
• Einführung und Weiterentwicklung von KPI's, Erstellung von Statistiken, Reports und Präsentationen im Rahmen der Personalentwicklung
• Darüber hinaus unterstützen Sie in sämtlichen HR-Projekten zur Förderung und nachhaltigen Verbesserung unserer Mitarbeiterzufriedenheit
• Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Arbeitspsychologie bzw. eine vgl. Qualifikation
• Leidenschaft für die Themen der Personalentwicklung und Begeisterung für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen
• Erste Berufserfahrung in den Themenfeldern Organisations- und Kulturentwicklung, Personalentwicklung, Talententwicklung oder Führungskräfteentwicklung sind vorhanden, ebenso wie erste Erfahrungen mit digitalen Lernformaten (z.B. Webinare, Online-Trainings, etc.)
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie
• Sie können Menschen für Veränderung begeistern und Lernfähigkeit schaffen
• Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und eine ganzheitliche, strukturierte und strategische Arbeitsweise sowie systemisches Denken
• Hohe Motivation, sich mit den Aufgaben der Stelle weiterzuentwickeln
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Konditionen beim Bau eines Weber-Hauses
• Gesundheitsfreundliche und sichere Arbeitsplätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ideenmanagement zur Einbindung bei Entscheidungen
• Bike-Leasing
• und vieles mehr!