Pflegefachkraft (m/w/d)

Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen.

Unter dem Leitwort : "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE :

• Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
• Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
• ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
• ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
• Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen

Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.

V. gegründet und betreibt derzeit 21 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.

Wir suchen für unser Altenpflegezentrum Hildburghausen

Pflegefachkräfte (m / w / d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 87,5% (derzeit 34,12 h / W).

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung der Grund- und Behandlungspflege von Bewohnern, sowie deren Betreuung
• Aus- und Vergabe von Medikationen nach ärztlichen Vorgaben
• eine lückenlose Pflegedokumentation
• Wertschätzung der Bewohner und Verwandten in allen Lebenslagen
• Unterstützung der Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bei der Umsetzung von Pflegeprozessen

Wir erwarten

• Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft
• aktuelles, fundiertes Fachwissen
• zugewandte und wertschätzende Grundhaltung gegenüber älteren Menschen und Freude an der Arbeit
• Identifikation mit den Grundsätzen der kirchlich-caritativen Einrichtungsphilosophie und unserem Unternehmensleitbild
• Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und OrganisationsfähigkeitKenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement
• Interesse an Fort- und Weiterbildungen

Wir bieten

• einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
• leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
• Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
• Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
• betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
• Gesundheitsmanagement : bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
• Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
• hochwertige Dienstkleidung
• Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
• Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)
Vor 26 Tagen