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VP Strategic Global HR Business Partner

HRblue AGBad Homburg, Hesse, Germany

Vor 22 Tagen

Stellenbeschreibung

VP Strategic Global HR Business Partner (m / w / d) - strategischer Berater in einem internationalen Umfeld

Standort

Bad Homburg, 60% remote Option

Unser Kunde (ca. 300.000 Mitarbeiter) ist ein international agierender Großkonzern in den Bereichen Healthcare, Medizintechnik und Pharma, der mit seinen Dienstleistungen auf globalen Märkten tätig ist.

In dieser Funktion (keine Führungsrolle) sind Sie strategisch und beratend tätig, steuern die strategische HR-Agenda und unterstützen bei globalen Projekten.

Aufgaben

Beratung von Führungskräften ( CHRO , CFO des Konzerns) und Aufbau von Partnerschaften mit Stakeholdern (interne Führungsteams, externe Berater, Gremien)
Entwicklung proaktiver HR- und Business-Lösungen
Strategische Partnerschaft mit Fokus auf Talentstrategie, Organisationsdesign, Personalplanung, Change Management sowie Mitarbeitererfahrung und -engagement
Leitung der Performance-Management-Prozesse, Unterstützung bei Zielsetzungen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsanpassungen
Identifikation von Optimierungspotenzialen und Steigerung der organisatorischen Effizienz durch Nutzung von HR-Daten und Analytics
Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren, um die Wirksamkeit der Geschäftsstrategie, des Geschäftsmodells und der Organisationsstruktur zu bewerten und die HR-Roadmap an die Geschäftsziele auszurichten
Förderung der Unternehmenskultur, der Kernwerte und der Führungsprinzipien

Anforderungen

Mindestens 8 Jahre Erfahrung als global verantwortlicher Senior HR Business Partner in einem internationalen Großkonzern ( DAX, M-DAX - Unternehmen) mit komplexer Matrixstruktur

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und positive Geschäftsergebnisse zu fördern.

Verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch in Wort und Schrift

Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer HR-Initiativen in globalen Projekten (inkl. Organisations- und Kulturtransformation)

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

Technische Kompetenz (HR Systeme, Workday, Datenanalyse)

Internationale / interkulturelle Erfahrung, idealerweise durch Auslandserfahrung

Master-Abschluss oder vergleichbare Qualifikation (vorzugsweise in HR, Arbeitsrecht, BWL, Psychologie o.ä.)

Benefits

Dienstfahrzeug

Flexibles Arbeiten (60% remote)

Zuschuss zu Mobilitätsangeboten

Diverse Gesundheits- und Sportangebote

Attraktive Altersvorsorge

Gehalt

160 – 200TEUR (Gesamtpaket exklusive Firmenfahrzeug)

Projektnummer

HRB02050