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HR Generalist (m / w / d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KGMaintal, Germany

Vor 3 Tagen

Stellenbeschreibung

Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen in der Elektronik- und Automatisierungsbranche, sucht zur Verstärkung seines HR-Teams einen engagierten und vielseitigen HR Generalist (m / w / d).

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens aktiv mit!

Personalbetreuung und -verwaltung :

Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
Erstellen von Statistiken und Reportings zur Personalentwicklung
Verwalten von Personalakten und Stammdaten
Sicherstellen der korrekten Nutzung des Zeiterfassungssystems
Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, sowie Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern

Prozessdigitalisierung HR :

Erstellen von Reportings und Statistiken in Personio

Digitalisieren und Optimieren von HR-Prozessen in Personio

Weiterentwickeln von Personio als zentrale Plattform für alle HR-relevanten Informationen

Recruiting & Personalmarketing :

Identifizieren des Personalbedarfs

Erstellen von Stellenbeschreibungen und -ausschreibungen

Aktive Bewerberansprache und -kommunikation

Koordination und Verwaltung von Bewerbungen

Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen

Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen

Personalentwicklung :

Identifizieren von Fort- und Weiterbildungsbedarfen

Planen und Organisieren von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Entgeltabrechnung :

Koordination mit externen Abrechnungsbüros im In- und Ausland

Bereitstellen aller abrechnungsrelevanten Daten an die externen Büros

Prüfen der Gehaltsscheine

Zusätzliche Aufgaben :

Mitwirken in HR-Projekten und Arbeitsgruppen

Fundierte Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Abschluss als Personalfachkaufmann / -frau (m / w / d)

Relevante Erfahrung : Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position

Sprachkenntnisse : Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Verhandlungssicher)

IT-Kompetenz : Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen, insbesondere Excel und HR-Software, idealerweise Personio

Persönliche Eigenschaften : Interkulturelle Kompetenz, Empathie, persönliche Integrität, Vertrauens- und Glaubwürdigkeit, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, kundenorientiertes Serviceverhalten, Zuverlässigkeit, selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denken und ausgeprägte Zahlenaffinität

Attraktive Vergütung : Je nach Bereich ein freiwilliger Unternehmensbonus bei Zielerreichung oder maßgeschneiderte Bonus-Pläne

Zusätzliche Benefits : Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit

Flexible Arbeitsbedingungen : 40 Stunden / Woche, 30 Tage Urlaub und mögliche Gleittage, 5 Tage bezahlte Freistellung bei Erkrankung des Kindes

Weiterentwicklung : Weiterbildungsmöglichkeiten

Komfort am Arbeitsplatz : Mitarbeiterparkplätze inkl. E-Ladestation

Unternehmenskultur : Ehrung von Jubiläen, Geburtstagen etc.