Unser Angebot :
- Orizon PlusPunkte
- Langfristige Arbeitsplatzperspektive
- Marktgerechte Vergütung
- Attraktives Arbeitsumfeld
- Arbeitsort am Frankfurter Flughafen
Ihre Orizon Pluspunkte
Bruttosonderzahlungen für langjährige Betriebszugehörigkeit in Höhe von bis zu 2.000€Gutscheine in Höhe von 20€ bei Eheschließungen oder der Geburt / Adoption eines Kindes.Nach der Probezeit einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 25€.Das Werkarztzentrum ist für Sie da und hilft bei Erkrankungen – unabhängig davon, ob diese während oder außerhalb der Arbeitszeit entstanden sind.
Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (Ehefrau / eingetragene Lebenspartnerin bringt Kind zur Welt; Eheschließung / Eintragung einer eingetragenen Lebensgemeinschaft; für die Dauer staatsbürgerlicher Pflichten wie Zeugenaussagen oder Wahlen).Ein ansteigender Urlaubsanspruch auf bis zu 30 Tage pro Jahr.Jahressonderzahlungen in Höhe von bis zu über 800€ (abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit).Regelmäßige Gehaltsanpassungen nach Tarifvertragsverhandlungen.Als Orizon Mitarbeiter
in haben Sie die Möglichkeit, sich für unsere Mitarbeiterangebote zu registrieren. Hierbei handelt es sich um attraktive Rabatte bei vielen namenhaften Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Anbieter "corporate benefits" sowie "FutureBens" (spezialisiert auf nachhaltige Unternehmen). Alles, was Sie dafür benötigen, finden Sie in unserer Orizon Connect App.Ihre zukünftige Arbeitsstelle :
Du bist ein HR-Profi mit umfassender Erfahrung und suchst nach einer neuen Herausforderung? Für ein spannendes, 18-monatiges Projekt bei einem führenden Unternehmen in der Luftfahrtbranche suchen wir einen engagierten HR-Spezialisten (m / w / d). Wenn Du Expertise in der strategischen und operativen Personalbetreuung hast, digitale Transformationen vorantreiben möchtest und über ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen verfügst, dann bist Du bei uns genau richtig! Bewirb Dich jetzt und gestalte aktiv die Zukunft eines internationalen Konzerns mit.
Ihre Aufgaben :
Proaktive Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten.Moderation und Gestaltung business-übergreifender Kalibrierungsrunden, z.B. für Performance-, Entgeltrunden und Entwicklungsgespräche.Koordination der Interessen zwischen Business, People-Bereich und den Sozialpartnern / Betriebsverfassungsgremien sowie Sicherstellung der partnerschaftlichen Zusammenarbeit im Betrieb.Pflege positiver Arbeitsbeziehungen zu den Mitarbeitervertretungen und selbstständige Bearbeitung sowie Lösung kollektiv- und individualrechtlicher Sachverhalte im Rahmen der geltenden Regelungen.Vertretung der Arbeitgeberin vor externen Gremien (z.B. Arbeitsgerichte, Behörden).Gestaltung, Planung, Steuerung und Durchführung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprojekten konzernweit und übergreifend, z.B. Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Neugründungen.Beratung der Fachbereiche zur Gestaltung von Organisationsstrukturen, Hinterfragen von Lösungsansätzen und Sicherstellung der Konzernfähigkeit von Lösungen.Bewertung businessspezifischer Anforderungen und Übersetzung in den People-Kontext, um neue Services und Leistungsangebote zu entwickeln sowie Anpassung oder Neugestaltung von Prozessen.Erkennen von Digitalisierungspotentialen, Anstoßen notwendiger Initiativen und aktive Übersetzung von Leistungsangeboten und Prozessen in digitale Lösungen.Sicherstellung der Einhaltung von Policies und Richtlinien.Förderung und Pflege der Zusammenarbeit mit Kompetenzcentern und Konzernfunktionen.Ihr Profil :
Abgeschlossenes Hoch- / Fachhochschulstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Psychologie oder Rechtswissenschaft.Fundierte Berufserfahrung (>5 Jahre) im operativen und strategischen HR-Bereich sowie in der Betreuung von Führungskräften und / oder Mitarbeitern.
Nachweisbare Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Lösungen für strategische und operative HR-Fragestellungen.Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement sowie gutes Methodenwissen.Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie idealerweise der Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen im Konzernumfeld.Erste Erfahrungen mit HR-Transformationen und in der Zusammenarbeit mit Vorständen und oberen Führungskräften sind wünschenswert.Analytisches Denkvermögen, Lösungs- und Handlungsorientierung sowie Entscheidungsfreude.Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte.Englischkenntnisse B 1 und interkulturelle Kompetenz.Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft.Servicebereitschaft und Konfliktfähigkeit.Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Belastbarkeit.gute IT-Kenntnisse (Office, SAP HCM, SuccessFactors, HR-IT-Tools).Starke und teamfähige Persönlichkeit.Ihr Partner :
Sie sind auf der Suche nach Ihrem Wunschjob? Orizon unterstützt Sie dabei! Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung finden wir für Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt.
Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!
