Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung einen

Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

für unseren Geschäftsbereich Personal- und Organisationsentwicklung einen

Wir überzeugen Sie mit:

• einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• einem attraktiven Einstieg durch Einführungsveranstaltungen und persönliche Ansprechpartner
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• verschiedenen Arbeitszeitmodellen
• einen Arbeitsplatz in einem motivierten und wertschätzenden Team
• einer strukturierten Einarbeitung
• einer modernen Arbeitsumgebung und digitalen Prozessen
• weitreichende interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 9a) sowie betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
• 38,5 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen
• Sport- und Präventionsangebote
• Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen

* Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter:

Deshalb passen Sie zu uns:

• erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschaftspsychologisches oder wirtschaftsrechtliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements (insbesondere im Aufgabenfeld des Recruitings) sind wünschenswert
• Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und hohe Auffassungsgabe für Unternehmenszusammenhänge
• sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
• hohes Maß an Eigenverantwortung und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit den internen und externen Ansprechpartnern
• gute Organisationsfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Sie verstärken uns hier:

• Bearbeitung der Bewerberbetreuung über das Bewerbermanagementsystem umantis
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung komplexer konzernweiter Projekte im HR-Bereich, insbesondere bei Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen sowie der Einführung entsprechender HR-Tools im Team Recruiting
• Entwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere Weiterentwicklung und Optimierung der vorhandenen Recruitingprozesse
• umfassende Betreuung der Beschäftigten und Ansprechpartner der Führungskräfte in allen in Zusammenhang mit dem Bewerbermanagement stehenden Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Prozessoptimierung
• Mitwirkung bei der Konzeptionierung von und Teilnahme an Azubimessen und Recruitingveranstaltungen