Wir suchen zum nächstmöglichen Termin in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung einen
Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting
für unseren Geschäftsbereich Personal- und Organisationsentwicklung einen
Wir überzeugen Sie mit:
- einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- einem attraktiven Einstieg durch Einführungsveranstaltungen und persönliche Ansprechpartner
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- verschiedenen Arbeitszeitmodellen
- einen Arbeitsplatz in einem motivierten und wertschätzenden Team
- einer strukturierten Einarbeitung
- einer modernen Arbeitsumgebung und digitalen Prozessen
- weitreichende interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- einer Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe 9a) sowie betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
- 38,5 Wochenstunden und 30 Urlaubstagen
- Sport- und Präventionsangebote
- Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
* Weitere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter:
Deshalb passen Sie zu uns:
- erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschaftspsychologisches oder wirtschaftsrechtliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements (insbesondere im Aufgabenfeld des Recruitings) sind wünschenswert
- Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und hohe Auffassungsgabe für Unternehmenszusammenhänge
- sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
- hohes Maß an Eigenverantwortung und Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit den internen und externen Ansprechpartnern
- gute Organisationsfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Sie verstärken uns hier:
- Bearbeitung der Bewerberbetreuung über das Bewerbermanagementsystem umantis
- Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung komplexer konzernweiter Projekte im HR-Bereich, insbesondere bei Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen sowie der Einführung entsprechender HR-Tools im Team Recruiting
- Entwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere Weiterentwicklung und Optimierung der vorhandenen Recruitingprozesse
- umfassende Betreuung der Beschäftigten und Ansprechpartner der Führungskräfte in allen in Zusammenhang mit dem Bewerbermanagement stehenden Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Prozessoptimierung
- Mitwirkung bei der Konzeptionierung von und Teilnahme an Azubimessen und Recruitingveranstaltungen