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Senior Human Resources Manager

Sherborne Talent SolutionsWerdau, Saxony, Germany

Vor 18 Stunden

Stellenbeschreibung

Stellenbezeichnung : Leiter / in Personalwesen - Deutschland

Standort : Werdau (mit Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands)

Wir suchen für ein internationales Unternehmen eine / n erfahrene / n Leiter / in Personalwesen mit fundierter Expertise im deutschen Arbeitsrecht. Diese Person wird die Flexibilität mitbringen, HR-Veränderungen voranzutreiben und die HR-Strategie in ganz Deutschland zu leiten.

Rollenbeschreibung :

Als Leiter / in Personalwesen spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, um die täglichen Abläufe zu verbessern. Diese Position erfordert eine erfahrene, proaktive und anpassungsfähige Persönlichkeit, die die HR-Funktion auf die nächste Ebene bringt.

Hauptaufgaben :

Leitung der HR-Operationen, Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse und Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie für Deutschland.
Strategische Beratung und Coaching der Führungskräfte und HR-Teams in Deutschland mit Fokus auf die Förderung eines integrativen, fairen und diversen Arbeitsumfelds.
Management von Talentstrategien, einschließlich Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung, um zukünftige Unternehmensanforderungen zu erfüllen.
Bewertung des aktuellen Talentbestands und Antizipation zukünftiger Personalbedarfe.
Überwachung und Optimierung aller HR-Prozesse und Richtlinien in Bezug auf Unternehmensbedürfnisse, Effizienz und Kosteneffektivität.
Förderung von HR-Initiativen zur Mitarbeiterbindung und zum Unternehmenserfolg.
Leitung von DE&I-Initiativen zur Sicherstellung von Fairness, Inklusion und Gleichberechtigung.

Anforderungen :

Nachgewiesene Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im Personalwesen, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Standorte.

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR-Best-Practices.

Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie im Management von Veränderungsprozessen.

Hohe Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit, Pläne effektiv umzusetzen.

Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um Führungskräfte und HR-Teams zu beeinflussen und zu unterstützen.

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch auf C2-Niveau oder muttersprachlich).

Fähigkeit, in einer dezentralen Struktur zu arbeiten und Teams zusammenzuführen, um Ergebnisse zu erzielen.

Warum bewerben?

Wenn Sie eine leitende HR-Position suchen, in der Sie in einem dynamischen Umfeld einen signifikanten Beitrag leisten können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!