SAP Consultant (m / w / d)

Die Dr. Pfleger Arzneimittel GmbH ist ein dem Menschen verpflichtetes Pharmaunternehmen mit rund 400 Mitarbeitenden. Daher wertschätzen wir unsere Mitarbeiter : innen und bieten ihnen den nötigen Raum, um ihre Potenziale produktiv zu entfalten. Als mittelständischer, konzernunabhängiger Arzneimittelhersteller konzentrieren wir uns auf die Bereiche Urologie, Dermatologie, Gynäkologie sowie OTC-Produkte.

Zur Unterstützung des IT-Teams suchen wir zum 01.03.2025 inhouse eine : n SAP Consultant (m / w / d) unbefristet in Vollzeit.

SAP Consultant (m / w / d)

• Unterstützung als Mitglied des IT-Teams bei der Weiterentwicklung und Betreuung der bereits implementierten SAP-Prozesse im jeweiligen SAP-Modul
• Analyse, Konzeption, Realisierung und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und IT-Infrastrukturen im Kontext von SAP
• Leitung von IT-Projekten im SAP-Umfeld und Koordination mit externen Dienstleistern
• Begleitung der SAP S4-Hana Vorstudie und des Update Projektes
• Betreuung und Weiterentwicklung von Add-On Lösungen und Schnittstellen
• Regelmäßige Beratung und Abstimmung mit dem IT-Team zu aktuellen Projekten und Problemstellungen
• Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im Bereich Informationstechnik mit Berufserfahrung
• Erfahrung im SAP-Umfeld in mind. einem der Module (PP-PI, FI, CO, MM, SD, QM)
• Erfahrungen im Projektmanagement mit fachbereichsübergreifenden IT / SAP-Projekten
• Analytisches Denkvermögen, Kundenorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise sowie konzeptionelle Fähigkeiten
• Engagiertes und kundenorientiertes Auftreten, analytische Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kenntnisse im GxP-relevanten pharmazeutischen Umfeld wünschenswert
• Programmiererfahrung in ABAP / 4 wünschenswert
• Arbeit in einem Team, das sich gegenseitig fördert und fordert und das sich hohe Maßstäbe setzt
• Arbeiten in einem sinnstiftenden Unternehmen mit sinnvollen Produkten und Dienstleistungen
• Anspruchsvolle Projekte mit vielseitigen Aufgaben
• Intensives Onboarding sowie individuelle Förderung und Entwicklungsperspektiven
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen
• Attraktives Vergütungssystem
• Sportzuschuss und Angebot von Fahrradleasing