Senior Recruiter Headquarter Recruiting (m/w/d)

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings für definierte Fachbereiche, von der Bedarfsermittlung und Stellenbriefing über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch professionelle Prozessgestaltung und Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als strategischer Partner (m/w/d) zur Gewinnung passender Talente
• Unterstützung und Beratung bei der Definition von Anforderungsprofilen und Einstellungsentscheidungen
• Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing-Strategien zur Identifikation von Top-Talenten
• Aufbau und Pflege relevanter Netzwerke sowie Nutzung moderner Recruiting-Kanäle
• Organisation und Moderation von Development Centern, Arbeitssimulationen und weiteren diagnostischen Verfahren zur gezielten Personalauswahl
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Qualitätsstandards
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Optimierung von HR-Marketing-Kanälen
• Aktive Mitgestaltung und Positionierung der Employer Brand, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern
• Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Prozessoptimierung
• Einbringen kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie und Erschließung neuer Zielgruppen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt in Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung, als Inhouse-Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion mit nachweisbaren Erfolgen
• Tiefgehende Kenntnisse im modernen Recruiting, einschließlich Active Sourcing, Talent Acquisition und Employer Branding
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie gängigen Sourcing-Plattformen und Social-Media-Kanälen
• Fundierte Kenntnisse in der Durchführung von diagnostischen Verfahren wie Interviews und Assessments
• Starke Kunden- und Serviceorientierung mit der Fähigkeit, auf die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder einzugehen
• Hervorragende Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen hinweg
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Proaktivität und Lösungsorientierung
• Hohes Maß an Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit innovativen Recruiting-Tools und Technologien sowie Interesse an der Weiterentwicklung von Prozessen