Das Unternehmen
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mit¬ar¬bei¬tern aller Standorte in sämtlichen personalrelevanten, vergütungs-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragestel¬lungen sowie Ansprechpartner und fachliche Führungskraft
- Durchführung der Personalplanung, der Rekrutierung, des On- und Offboardings, des Talent Managements, der Weiterentwicklung und Bindung der Mitarbeiter : innen
- Optimierung von Personalprozessen sowie strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Operative und administrative Personalarbeit, z. B. Erstellung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen sowie Schnittstellenfunktion zwischen der internen Lohnbuchhaltung und externen Dienstleistern
Profil
Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender BerufspraxisFundierte Berufserfahrung im HR-Bereich (mind. 2-3 Jahre), gerne bei einem Mittelständler und in vergleichbarer PositionGute und praxisgerechte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseHands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie soziale Kompetenz mit freundlichem Auftreten und DurchsetzungsfähigkeitVorteile
Ein unbefristeter Arbeitsplatz mit toller Zukunftsperspektive in einem branchenunabhängigen und damit krisensicheren UnternehmenEin attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub und 40-Stundenwoche mit GleitzeitDie Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung mit viel Flexibilität, großem Gestaltungsspielraum und der Perspektive, in einem aufstrebenden Unternehmen „wirklich etwas zu bewegen“ und eigene Ideen umzusetzenFlache Hierarchien, offene Kommunikation, wertschätzende Unternehmenskultur, sehr gute Einarbeitung und enge internationale Zusammenarbeita class="button button small button primary button regular" href="https : / / www.hapeko.de / bewerbende / bewerbung?vacancy=121074" title="