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Personalleiter (m / w / d)

Personalleiter (m / w / d)

pluss PersonalmanagementEmstek, Landkreis Cloppenburg, Niedersachsen
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Wir suchen Dich als Personalleiter (m / w / d) in der Direktvermittlung für unseren regionalen Partner.

Das bietet unser Partner :

  • Duzkultur
  • abwechlungsreiche und spannende Tätigkeiten
  • Verpflegung (Getränke, Snacks, Obst etc.)
  • E-Bike-Leasing
  • Kinderbetreuung und ein extra Bereich für Hunde
  • Angebot an verschiedenen Sportaktivitäten (Lauftreff, Teilnahme an Wettkämpfen)
  • faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen
  • Weiterbildungsmöglichkeiten (persönlich als auch fachlich)
  • angenehmes Betriebsklima

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?

  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Sicherstellen, dass der Mitarbeiter-Lebenszyklusprozess, von Eintritt bis Beendigung den gesetzlichen Anforderungen und Gruppenstandards entspricht
  • Unterstützung des Managements im Budgetierungsprozess für die Personalplanung, einschließlich Überwachung der Personalkosten in Bezug auf Effizienz und Effektivität (inkl. Vorschläge von Korrekturmaßnahmen geben)
  • Begleitung der Mitarbeiter durch den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus - Sicherstellung, dass interne Prozesse befolgt werden (Defizite entdecken)
  • Implementierung von Gruppenrichtlinien in Abstimmung mit der HR-Abteilung und dem Geschäftsführer, um in allen globalen Geschäftseinheiten konsistente Verfahren zu gewährleisten
  • Steuerung des jährlichen Karrierebewertungstreffens gemeinsam zur Sicherstellung der strategischen Personalplanung
  • Sicherstellen, dass das Recruiting, die Gehaltsabrechnungen, das Reisemanagement und der Empfang gemäß interner Prozesse, Standards und gesetzlichen Anforderungen implementiert und eingehalten wird
  • Änderungen an die externen Gehaltsabrechnungsdienstleister kommunizieren
  • Gehaltsabrechnungen des externen Dienstleisters prüfen und genehmigen, um die Zahlung rechtzeitig zu gewährleisten
  • Überprüfung der Vergütungs- als auch Leistungsstruktur und sich im Zusammenhang damit gemeinsam mit der HR-Abteilung beraten, um die Einhaltung der Vergütungsrichtlinie sicherzustellen und die Markttauglichkeit zu gewährleisten
  • Initiieren und Implementieren von HR-Projekten und -Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter (Verringerung der Mitarbeiterfluktuation) und der Geschäftsanforderungen
  • Unterstützung von Arbeitgebermarken-Aktivitäten (wie Messen, etc.) in Abstimmung mit dem Employer Brand Manager, um das Arbeitgeberimage zu verbessern
  • Regelmäßige Überprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass HR-Richtlinien und -Prozesse befolgt werden

    • Was musst Du mitbringen?

  • abgeschlossenes Bachelor- und Masterstudium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion
  • ausgepräfte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • fundierte Erfahrungen in den Bereichen : Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Vergütung und Leistungen, sowie Recruiting
  • gute MS Office Kenntnisse
  • sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Du solltest eine Lösungsorientierte Denkweise haben
  • Deine stukturierte und organisierte Art zeichnet dich aus, ebenso wie deine Kommunikationsfähigkeit
  • Du solltest Moderieren als auch Priorisieren können
  • Du solltest eine Hands-on-Mentalität besitzen