Abteilungsleiter HR Services (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams mit aktuell 8 Mitarbeitenden am Standort Bissingen sowie fachliche Führung von 3 zugeordneten Mitarbeitenden am Standort Moers
• Verantwortung für die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für zwei Standorte
• Steuerung der administrativen Personalarbeit, vom Bescheinigungswesen über die Pflege der Personalstammdaten, das Vertragswesen bis hin zur Zeitwirtschaft
• Optimierung der personalwirtschaftlichen Prozesse und Weiterentwicklung der eingesetzten IT-Systeme mit dem Ziel der weiteren standortübergreifenden Verzahnung
• Leitung von Projekten im Themenfeld Personalwirtschaft, insbesondere die Weiterentwicklung der SAP-Infrastruktur und der Aufbau von Shared-Services
• Koordination der Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen und Schichtplänen sowie deren Abbildung in unserem HR-System
• Konzeptionelle Erarbeitung und Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für die Personalleitung und die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher oder personalwirtschaftlicher Ausrichtung und/oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Einschlägige Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiter- und Teamführung, vorzugsweise in einer Matrixstruktur
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrungen in der Gestaltung und Etablierung von Prozessstrukturen sowie mit der Einführung und Optimierung von HR-Systemen, idealerweise SAP
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung
• Teamgeist, Kommunikationsfreude, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenzen und Begeisterung für IT-Systeme
• Reisebereitschaft

Ihre Vorteile

Neben einer vielfältigen und interessanten Tätigkeit in einem stark expandierenden Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden folgendes an:

• Einen gesicherten Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit)
• Feedback- und Mitarbeitergespräche
• 30 Tage Urlaub
• Dienstrad-Leasing
• Kostenlose Gropper-Produkte und Mitarbeitervergünstigungen (z. B. bei lokalen Geschäftspartnern, Corporate Benefits)
• Betriebskantine
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterevents

Möchten Sie mit uns wachsen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Position?
Melden Sie sich gerne bei Angelika Schütz +49 9084 9696 1591