Teamleitung / HR Business Partner (m / w / d) (HR-Manager (m / w / d), Human Resources, Personalwesen, BWL, Rechtswissenschaften, Psychologie)

Über uns

Zukunft gemeinsam bauen.Die KEMNA-Gruppe ist eine moderne Unternehmensgruppe mit langer Tradition und vereint die Bereiche Rohstoffgewinnung, Baustoffproduktion und Verkehrswegebau. Als eines der größten Bauunternehmen sowie einer der leistungsstärksten Asphaltproduzenten Deutschlands gestalten wir seit vielen Jahren die Infrastruktur von morgen. Mit rund 2.200 engagierten Mitarbeitenden an über 70 Standorten realisieren und gestalten wir gemeinsam die Infrastruktur von morgen. Für unsere Hauptverwaltung in Pinneberg bei Hamburg besetzen wir ab sofort in Vollzeit folgende Position : Teamleitung / HR Business Partner (m / w / d) In dieser zentralen Schlüsselrolle verbinden Sie ganzheitliches Denken mit operativer Exzellenz und gestalten gemeinsam mit Ihrem Team eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit. Mit Ihrer Führungskompetenz, Ihrer Beratungsexpertise und Ihrem Gespür für Menschen begleiten Sie Führungskräfte als verlässlicher Sparringspartner und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen, -Prozesse und -Kultur aktiv voran. Dabei behalten Sie den gesamten Employee Lifecycle im Blick und leisten einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.Bauen Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!Ihre Aufgaben : In Ihrer Rolle als Teamleitung der HR Business Partner (m / w / d) führen Sie diese fachlich und disziplinarisch und sorgen für eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen UnterstützungSie gestalten die Rolle des HR Business Partners (m / w / d) und entwickeln diese gemeinsam mit Ihrem Team weiterAls kompetenter und zugewandter Sparringspartner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in der Rolle des HR Business Partners (m / w / d) für die Region Nord sowie für unsere ZentraleVon Onboarding bis Offboarding : Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-KernprozesseSie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicherDie Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der SuppeSie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -MaßnahmenIhr Profil : Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare QualifikationMehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne als HR Business Partner mit ausgeprägter BeratungskompetenzNachweisbare Führungserfahrung eines TeamsUmfassende Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht und deren praxisnahe AnwendungAusgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von VeränderungsprozessenAusgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, souveränes Auftreten und kreativ-pragmatische LösungsorientierungUnser Angebot : Raum für Entwicklung und die Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld mit GestaltungsfreiheitMöglichkeit sowohl zur persönlichen als auch fachlichen WeiterentwicklungUnbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer langfristigen PerspektiveAttraktives Vergütungspaket30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage)Qualifizierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes TeamJetzt direkt über das Online-Formularohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!KEMNA BAUAndreae GmbH & Co. KG Simon Ahrens (Human Resources) (Inhalt entfernt) Eggerstedter Weg 24, 25421 Pinnebergwww.kemna.de