Pflegedienstleitung (m / w / d)

ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen

flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben

ein Kinderzuschlag von mehr als 100 Euro pro Kind

modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone

eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres

bis zu 36 Tage Urlaub im Jahr

optimales Onboarding : Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger

• innen

eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente

tolle Mitarbeiterevents wie z. B. unser jährliches Mitarbeitendenfest

immer up to date : vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Fahrradleasing

viele weitere tolle Benefits

Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber

die Sicherstellung einer fachlich fundierten und individuellen Pflege unserer Gäste

das Gestalten eines wertschätzenden, geborgenen Umfeldes für Menschen in ihrer letzten Lebensphase

die Führung des Pflegeteams mit der Verantwortung von der Dienstplanung bis zum Mitarbeitendengespräch

eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie gesetzlichen Vertretenden – in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung

die Steuerung und Kontrolle des Budgets für den Pflegebereich

eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege oder Altenpflege sowie eine anerkannte Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft

eine Palliative Care Weiterbildung

ein ausgeprägtes Einfühlungsvermögen, um Menschen in ihrer letzten Lebensphase mit Würde, Respekt und Achtsamkeit zu begegnen

die Fähigkeit, unser kleines Team mit Herz, Klarheit und Kompetenz zu führen – wertschätzend, motivierend und auf Augenhöhe

Organisationstalent, um Prozesse mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Identifikation mit den Werten der Hospizarbeit