Stellenbeschreibung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir befristet für 18 Monate einen
Business Partner People & Organisation (HR Business Partner)
Der Business Partner P&O stimmt die Personalstrategie des Unternehmens auf die Geschäftsstrategie ab. Er fungiert als Berater des Managements in Personalthemen und bietet Unterstützung und Anleitung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht.
Hauptaufgaben :
Eigenverantwortliche Betreuung und Ansprechpartner :
Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Anleitung und Unterstützung der jeweiligen Führungskräfte
Recruiting
Talent Management und Nachfolgeplanung :
Talent Management im Betreuungsbereich
Monitoring der Personal- und NachfolgeplanungPersonelle Einzelmaßnahmen :
Durchführung von Maßnahmen von Beginn bis Ende des Arbeitsverhältnisses
Personal- und Organisationsentwicklung :
Mitgestaltung und Begleitung von Change Prozessen
Entwicklung und Umsetzung von SchulungsprogrammenAnleitung für Talentpläne, Entwicklungsprozesse, IDP und LeistungsmanagementHR-Projekte :
Beteiligung an globalen und lokalen P&O Projekten
Arbeitsrechtliche Beratung :
Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sicherstellung der Einhaltung von Personalvorschriften und -richtlinienOptimierung von HR-Prozessen :
Optimierung bestehender P&O Prozesse
Zusammenarbeit mit weiteren P&O Business Partnern und P&O Service Team bei der Entwicklung von Lösungen, Programmen und RichtlinienLösung von Störungen in Mitarbeiterbeziehungen :
Klärung von Beschwerden und komplexen Problemen
Aktive Förderung und Unterstützung der Unternehmenskultur und MitarbeitendenbindungUnterstützung des Managements bei der Engagement-ArbeitQualifikationen
Qualifikationen :
Ausbildung : Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.Erfahrung : Nachgewiesene Erfahrung als Business Partner P&O oder in einer ähnlichen HR-Funktion.Fähigkeiten : Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HR-Praktiken und Mitarbeiterführung, ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zur Datenanalyse und Bereitstellung strategischer Erkenntnisse.Gewünschte Kompetenzen :
Strategisches Denken : Fähigkeit, HR-Strategien an Geschäftszielen auszurichten.Problemlösung : Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten zur Bewältigung komplexer Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen.Führungsqualitäten : Fähigkeit, Manager in effektiven Führungspraktiken zu coachen und zu betreuen.Anpassungsfähigkeit : Flexibilität, um mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu bewältigen.Zusätzliche Informationen
Mobiles Arbeiten : bis zu 4 Tage Homeoffice möglich.12 Monatsgehälter und eine Bonuszielvereinbarung.Prämien : Wir bieten Prämien für die Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung.Sicherer Arbeitsplatz : Job with purpose.Intensive Einarbeitung.Feedback und Gemeinschaft : Regelmäßiger Austausch und gemeinsame Events.Unfallversicherung und Altersvorsorge : Rund um die Uhr firmenfinanziert abgesichert.Coole Extras : Company Bike Leasing, Mega-Rabatte über die Corporate Benefits Plattform.Für dich und deine Familie : Employee Assistance Program und vergünstigte Freizeitangebote.Möchtest du Teil des TOMRA Teams werden?
Lust auf diese Challenge? Dann bewirb dich doch jetzt. Werde Teil des TOMRA Teams und gestalte mit uns die Zukunft!
Mehr Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte findest du hier : www.tomra.com / de.
TOMRA unterscheidet Menschen nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Identität, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.