Disziplinarische und fachliche Führung des Bereichs Fahrzeugmanagement, inklusive Sicherstellung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
Verantwortung für Aufgaben und Pflichten aus Verkehrsverträgen sowie Umsetzung der Vorgaben der ECM-Verordnung (DVO (EU) 2019 / 779) und Aufrechterhaltung der Zertifizierung
Aktive Steuerung und Führung der Werkstätten sowie der Abteilungen Fahrzeugtechnik und Instandhaltungsmanagement
Ausarbeitung, Verhandlung und Umsetzung von Instandhaltungsverträgen mit Lieferanten in Zusammenarbeit mit Einkauf und Rechtsabteilung
Personalverantwortung, inklusive Sicherstellung der fachlichen Qualifikationen und Durchsetzung von Arbeits-, Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften
Optimierung von Prozessen in der Instandhaltung, Steuerung wirtschaftlicher und qualitativer KPI zur Erreichung von Zielvorgaben
Strategische Weiterentwicklung der Instandhaltung sowie kontinuierliche Verbesserung
Mitverantwortlichkeit in der Geschäftsleitung für die strategische Ausrichtung des Unternehmens
IHR PROFIL
Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Schienenfahrzeugtechnik (SPNV) oder nachweisbare, langjährige, erfolgreiche Tätigkeit in einer vergleichbaren Position
Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsfunktion, idealerweise in vergleichbaren Branchen oder Bereichen
Bereitschaft zur Qualifikation als Eisenbahnbetriebsleiter gemäß EBV / EBPV
Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein, um den Anforderungen der Position gerecht zu werden
Stark ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis und eine strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise
Pragmatische und ergebnisorientierte Herangehensweise, um operative und strategische Ziele zu erreichen
Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und anderen relevanten IT-Systemen
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz zur Förderung einer effektiven Zusammenarbeit im Team und mit externen Partnern
WAS FÜR SIE DRIN IST
Attraktive Vergütung : Faire und leistungsgerechte Bezahlung, die den Anforderungen der Position gerecht wird
Zusätzliche Urlaubstage : 30 Tage Urlaub, mit der Möglichkeit, durch Gehaltsverzicht auf 33 oder 36 Tage zu erhöhen
Job mit Zukunft : Arbeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen in einer zukunftsrelevanten Branche
Modernes Arbeitsumfeld : Hochmodern ausgestattete Werkstatt mit einem angenehmen Betriebsklima
Flache Hierarchien : Kurze Entscheidungswege und ein hoher Gestaltungsspielraum für eigenverantwortliches Arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten : Zielgerichtete Optionen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Zusätzliche Benefits : Business Bike-Option, steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Sommerfeste und weitere attraktive Vergünstigungen