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Christophorus-Gemeinschaft e.V.
HR-Manager (m/w/d) - Schwerpunkt operative Betreuung sowie Entwicklung & Administration (mind. 80%)Christophorus-Gemeinschaft e.V. • Müllheim im Markgräflerland, Baden-Württemberg, Deutschland
HR-Manager (m/w/d) - Schwerpunkt operative Betreuung sowie Entwicklung & Administration (mind. 80%)

HR-Manager (m/w/d) - Schwerpunkt operative Betreuung sowie Entwicklung & Administration (mind. 80%)

Christophorus-Gemeinschaft e.V. • Müllheim im Markgräflerland, Baden-Württemberg, Deutschland
Vor 30+ Tagen
Anstellungsart
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Stellenbeschreibung
HR-Manager (m/w/d) - Schwerpunkt operative Betreuung sowie Entwicklung & Administration (mind. 80%) bei Christophorus-Gemeinschaft e.V. | softgarden View job here

Der Christophorus-Gemeinschaft e.V. mit Standorten in Müllheim, Müllheim-Niederweiler, Kandern und Görwihl ist eine Einrichtung der Eingliederungshilfe mit über 50 Jahren Erfahrung. Mit mehr als 500 Wohn-, Arbeits- und Betreuungsplätzen sowie über 350 Kolleg:innen bieten wir Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen vielfältige Unterstützung in den Bereichen Bildung, Arbeit und Wohnen.

HR-Manager (m/w/d) - Schwerpunkt operative Betreuung sowie Entwicklung & Administration (mind. 80%)
  • Voll- oder Teilzeit
  • Eisenbahnstraße 1, 79379 Müllheim im Markgräflerland
  • Mit Berufserfahrung
  • 16.02.26

Deine Aufgaben im Team:

  • Mitarbeiterbindung und -entwicklung (u.a. Führung von Mitarbeitergesprächen, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Konfliktmanagement)
  • Unterstützung von Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen
  • Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Ansprechpartner:in für tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personaladministration (u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Arbeitszeugnisse, Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen, Erstellung von Stellen- und Tätigkeitsbeschreibungen, Kommunikation mit dem Betriebsrat)
  • Onboarding/Offboarding (u.a. Durchführung und konzeptionelle Gestaltung der On- und Offboarding-Prozesse)
  • Unterstützung der Bereiche „HR-Marketing, Recruiting & Entwicklung“ sowie „Personalsachbearbeitung & HR-Controlling

Deine Qualifikationen und Fertigkeiten:

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und entsprechender Berufserfahrung
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich
  • Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise und ein freundliches sowie aufgeschlossenes Auftreten
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Den Wunsch nach Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlicher Arbeit

Unser Versprechen an Dich:

  • Ein motiviertes Team und ein freundliches Miteinander im gesamten Kollegium - vom Vorstand bis zum Auszubildenden kommunizieren wir von Du zu Du
  • Eine vielfältige, sinnstiftende Aufgabe mit viel Raum für Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten mit kurzen Entscheidungswegen und eigenverantwortlicher Arbeit
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
  • Gehalt nach TVöD-VKA inkl. Jahressonderzahlung und ein Leistungsentgelt
  • 30 Tage Urlaubsanspruch
  • Hansefit/Gutscheinkarte, Dienstrad sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte über unsere Einkaufsplattform
  • Eine betriebliche Altersvorsorge (vollständig arbeitgeberfinanziert)

Ansprechpartner

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HR-Manager (m/w/d) - Schwerpunkt operative Betreuung sowie Entwicklung & Administration (mind. 80%) • Müllheim im Markgräflerland, Baden-Württemberg, Deutschland

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