HR Business Partner (m/w/d) / (m/f/d) - HowaldLOSCH Luxembourg • Biesdorf, DE
HR Business Partner (m / w / d) / (m / f / d) - Howald
LOSCH Luxembourg • Biesdorf, DE
Vor 2 Tagen
StellenbeschreibungDu besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit Du verfügst über fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts Du verstehst HR als strategischen Partner des Business und handelst entsprechend Du besitzt starke konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe Du überzeugst durch eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertrittst die gemeinsamen Interessen des Managements wie auch der Mitarbeiter Du arbeitest eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck Du sprichst fließend Französisch und Deutsch oder Deutsch und Englisch. Die Bereitschaft, die jeweils andere Sprache zu erlernen, wird vorausgesetzt. Kenntnisse in Luxemburgisch gelten als Vorteil. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Einen sicheren Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Großartige Mitarbeiterevents Tu conseilles les clients internes ainsi que la direction RH dans la prise de décisions / mesures opérationnelles et stratégiques Tu prends en charge la gestion des projets RH et élabores de nouvelles initiatives RH transversales Tu participes activement à l’élaboration de la stratégie de gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et de processus RH efficaces Tu analyses les chiffres clés RH pour promouvoir les mesures de rétention et augmenter la satisfaction des collaborateurs Tu formes, avec deux autres HR Business Partners, l’interface entre les départements de l’entreprise et le service RH Tu offres un conseil de façon pragmatique et compétente aux différents départements dans leurs questions concernant la gestion du personnel (planification des effectifs, recrutement, développement du personnel, SIRH, salaires, ...) Tu es responsable de l’analyse et de la synthèse des besoins des sites et des employés, afin d'élaborer, en collaboration avec l'équipe RH, des solutions appropriées et efficaces Tu disposes d’un diplôme universitaire avec une spécialisation en ressources humaines, développement de personnel ou droit du travail Tu possèdes d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un département RH Une connaissance approfondie du droit du travail Tu comprends les enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines et représentes les RH en tant que partenaire stratégique Tu possèdes d’excellentes capacités conceptuelles et analytiques, associées à une compréhension rapide Tu disposes de solides compétences sociales, d’empathie et de sensibilité tout en prônant l’intérêt commun entre la direction et les collaborateurs Tu travailles de manière autonome et organisée, tout en respectant les contraintes temporelles Tu parles couramment le français et l’allemand ou l’allemand et l’anglais. La volonté d’apprendre l’autre langue est requise. La connaissance du luxembourgeois est considérée comme un atout. Un contrat de travail à durée indéterminée Un package salarial attractif et lié à la performance Un emploi passionnant et attrayant dans un environnement interculturel Un accès à des offres attrayantes de leasing pour les collaborateurs et à d'autres réductions sur la gamme de produits De très bonnes possibilités de formation et de développement Un lieu de travail sûr Des horaires de travail flexibles Télétravail Des événements formidables pour les employés
Um unser HR-Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n) :
HR Business Partner [m / w / d]
No. : VN1827
Deine Aufgaben
- Du berätst die internen Kunden sowie die HR-Leitung bei der Umsetzung strategischer und operativer Maßnahmen
- Du übernimmst die Leitung von HR‑Projekten, insbesondere bei der Einführung neuer HR‑Initiativen, Programme und bereichsübergreifender Themen
- Du gestaltest unser Personalmanagement, unsere Unternehmenskultur und unsere HR‑Prozesse aktiv mit
- Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Zufriedenheit ab
- Du bildest gemeinsam mit zwei weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und der HR‑Abteilung
- Du bietest eine lösungsorientierte und kompetente Beratung unserer Fachbereiche zu modernen HR‑Themen wie Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung u. v. m.
- Du bist für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln
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