HR Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
Für unseren Kunden aus der produzierenden Industrie in der Nähe von Koblenz suchen wir einen HR Manager (m / w / d). In dieser Rolle betreuen Sie eine breite Palette von HR-Prozessen, sind aber primär für die Rekrutierung und Besetzung von Stellen im Blue Collar-Bereich verantwortlich.
Das Unternehmen befindet sich gerade in einer Modernisierungsphase. Aktive Mitgestaltung ist deshalb erwünscht und es gibt einigen Spielraum für die kreative Gestaltung der eigenen Rolle.
Teilzeit und hybrides Arbeiten möglich!
Ihre Aufgaben
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu sämtlichen HR-Themen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter v.a. von Blue Collar-Mitarbeitern von der Ausschreibung bis zum Onboarding
- Operative Personalarbeit über alle Beschäftigungsphasen
- Kompetente und lösungsorientierte Beratung von Führungskräften in personalrelevanten, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse sowie Übernahme von Sonderaufgaben
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine ähnliche Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in relevanten Bereichen
- Fähigkeit zur selbstständigen, eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeitsweise
- Ausgeprägte soziale Kompetenz, sicheres Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Motivation, Sorgfalt, Ergebnisorientierung und Verantwortungsbewusstsein im Arbeitsumfeld
- Teamorientierung und Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitern
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office
Ihre Vorteile
- Die Gelegenheit, den HR-Bereich selbst zu gestalten und aufzubauen
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen!
HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht
HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht. Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. ...
HR Manager für Compensation und Benefits ( m / w / d )
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HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht
HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht. Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. ...
Application Manager / Applikationsmanager / Anwendungsbetreuer - HR IT (m/w/d)
Wir bieten Technologie, die die Welt in Bewegung hält, von der Planung bis zur Installation und Wartung von Aufzügen, Fahrtreppen, Fahrsteigen, Fluggastbrücken, Trep. ...
HR Manager für Compensation und Benefits ( m / w / d )
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HR Manager - Personalentwicklung / Rekrutierung / Personalmanagement (m/w/d)
HR Manager - Personalentwicklung / Rekrutierung / Personalmanagement (m/w/d) Über das Unternehmen Wi. ...
(Senior-) Online Marketing Manager (m/w/d)
Nachdem wir Deinen ersten Screen mit HR geprüft und ausgewertet haben, wird sich der entsprechende Hiring Manager mit Dir in Verbindung setzen, um Dich kennenzulernen und mehr über Deine Erfahrungen zu lernen. Wir als führende Beratungsboutique im Bereich der Personalvermittlung und -Entwicklung suc...
HR Process Manager (m/w/d)
Minimum von 3 Jahren Erfahrung im HR-Prozessmanagement, Projektmanagement oder HRIS-Rollen, idealerweise inkl. Gestaltung, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen. Dabei arbeitest du funktionsübergreifend mit HR-Teams und weiteren Stakeholdern zusammen, um End-to-End Prozesse zu gestal...
Hallo! Endlich haben wir Sie gefunden als: HR-Manager
Wir finden: Wenn Arbeit das halbe Leben ist, sollte sie doppelt so viel Spaß machen! Mit Begeisterung, Leidenschaft und langjähriger Expertise sorgen wir dafür, dass Ihre Wünsche an Ihren künftigen Arbeitsplatz in Erfüllung gehen. Als Personalberatung suchen wir Sie als HR Manager (m/w/d) in Vollzei...
Partner Manager - im Bereich Recruiting Strategy (m/w/d)
Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im internen Recruiting (End-to-End) gesammelt und hattest Verantwortung für die Betreuung eines Stellenportfolios. Uns ist es besonders wichtig, das jede*r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Möc...