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Recruiter (m / w / d) mit Schwerpunkt Active-Sourcing - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS AGFrankfurt Am Main, Hessen, Deutschland

Vor 30+ Tagen

Anstellungsart

Homeoffice

Stellenbeschreibung

Sie kommen frisch aus dem Studium und suchen den Einstieg in das Berufsleben? Sie lieben es zu recherchieren und neue Wege zu gehen?

Außerdem interessieren Sie sich für die Personalbeschaffung. Dann könnte diese Vakanz genau die richtige für Sie sein!

Für unseren namhaften Kunden, mit Sitz in Frankfurt am Main, suchen wir einen Recruiter (m / w / d) mit dem Schwerpunkt Active-Sourcing.

Diese Vakanz soll in der direkten Vermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.

Bewerben Sie sich noch heute mit Ihrem Lebenslauf!

Benefits

Home-Office : Ein Teil Ihrer Arbeit kann von zu Hause aus erledigt werden, um Ihnen mehr Flexibilität und Komfort zu bieten
Moderne Arbeitsausstattung : Sie erhalten eine zeitgemäße technische Ausstattung, um effizient arbeiten zu können
Tarifvertragliche Bezahlung (unter Berücksichtigung einschlägiger Berufserfahrung)
Betriebliche Altersvorsorge : Profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, um für Ihre Zukunft abgesichert zu sein
Weiterbildung : Wir unterstützen Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen

Ihre Aufgaben

Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten über verschiedene Active-Sourcing-Kanäle

Entwicklung und Implementierung innovativer Strategien zur Gewinnung von Talenten, insbesondere für spezifische Fachbereiche oder Positionen

Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um die Anforderungen an die zu besetzenden Positionen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu entwickeln

Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um langfristige Talentbeziehungen aufzubauen

Durchführung von Screening- und Interviewprozessen, um die Passgenauigkeit der Kandidaten sicherzustellen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem anderen Fachbereich

Erste Berufserfahrung ist von Vorteil aber nicht zwingend erforderlich

Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Kandidatenprofilen und Identifizierung von Talenten, die zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten