Senior Personalentwickler / Senior Expert Learning & Development (m / w / d)

Die noris network AG bietet Unternehmen Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services, Network & Security und Datacenter. Techno­lo­gische Basis dieser Services ist eine leistungs­fähige IT-Infra­struktur mit einem eigenen Hoch­leistungs­backbone und mehreren Hoch­sicher­heits­rechen­zentren. Seit 1993 haben wir uns zu einem der IT-Spezialisten mit mehr als 500 Mit­arbeitern entwickelt. Das alles wäre aber nicht möglich ohne ein starkes Team. Deswegen legen wir Wert auf die permanente Weiter­ent­wicklung und Förderung aller Mit­arbeiter und sind auf der Suche nach Ver­stärkung am Standort Nürnberg – durch Dich?

Unsere HR-Abteilung kümmert sich um die Mit­arbeiter in ihrem kom­pletten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Off­boarding. Das schließt auch die Personal­entwick­lung mit ein. Du möchtest die Menschen bei noris unter­stützen, fördern und dorthin bringen, wo sie sich am wohlsten fühlen sowie am besten eingesetzt werden? Als Senior Personal­ent­wick­ler (m / w / d) arbeitest Du zusammen in einem kleinen PE-Team in unserer HR-Abteilung und bist mit viel Herz­blut verant­wort­lich für die Kon­zeption und Durch­führung von Maß­nahmen im Bereich Learning & Development.

• Gestaltung zukunftssicherer Kompetenz­port­folios und Trans­formations­prozesse basierend auf einer fundierten Bedarfs­analyse und Beratung der Führungs­kräfte und Mitarbeiter
• Verfeinerung von Laufbahnmodellen sowie Steuerung wieder­kehrender PE-Prozesse wie Jahres­ge­spräche und Nach­wuchs­kräfteprogramm
• Mitgestaltung der Unternehmenskultur und -‍prozesse als Senior Per­sonal­ent­wick­ler (m / w / d) sowie Impuls­geber (m / w / d) für Trends im Bereich Learning & Devolopment
• Organisation und Umsetzung von internen und externen Trainings­maß­nahmen und Work­shops mit sowohl digitalen Methoden als auch im Präsenz­format und Sicher­stellung ihrer Wirk­samkeit (z. B. durch Feed­back und Kenn­zahlen)
• Betreuung und Ausbau der firmen­internen noris Academy sowie Weiter­ent­wick­lung und Pflege der Online-Lern­plattform
• Verbesserung und Standardisierung der Onboarding-Maß­nahmen sowie Aufbau und Betreu­ung eines internen Mentoring-Programms
• Mitwirkung an Employer-Branding- und Talent-Engage­ment-Initia­tiven sowie Über­nahme von Projekten, bei­spiels­weise im Hinblick auf Gesund­heits­management oder Mit­arbeiter­befragungen
• Studium der Wirtschafts- oder Sozial­wissen­schaften oder Psycho­logie mit der ent­sprechen­den Aus­richtung oder eine Aus­bildung mit PE-Weiter­bildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ver­gleich­baren Position, u. a. bei der Weiter­ent­wick­lung von Ziel- und Ent­wick­lungs­ge­sprächen sowie im Umfeld von Trans­forma­tions- und Change­management
• Hervorragende Kommunikations-, Präsen­tations- und Moderations­fähig­keiten für ver­schiedene Ziel­gruppen
• IT-Affinität, auch im PE-Umfeld, und Bereit­schaft für administra­tive Tätigkeiten
• Teamplayer (m / w / d) mit einer Mischung aus Durch­setzungs­stärke, empathischen Fähig­keiten und Kreativität
• Gute MS-Office-Kenntnisse sowie sehr gute Kennt­nisse in Deutsch in Wort und Schrift, Englisch­kennt­nisse von Vorteil
• Unbefris­teter Arbeits­ver­trag und flexible Arbeits­zeiten
• Hochwer­tiges Equipment : Laptop und Firmen­handy, auch zur pri­vaten Nutzung
• Indivi­du­elle För­derung und Weiter­ent­wick­lung durch Inhouse-Trainings und externe Schulungen
• Kinder­betreuungs­kosten­zuschuss (pro Monat / Kind) und Corporate Benefits
• Attraktive Firmen­events, kolle­giales und wert­schätz­endes Arbeits­umfeld sowie Duz-Kultur ab dem ersten Tag
• Gesundheits­mana­gement (z. B. kosten­lose Massagen inhouse), JobRad-Leasing und attraktiver Zuschuss zum Deutsch­land­ticket
• Getränke for free und frisches Obst