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IT Product Owner (w / m / d)

IT Product Owner (w / m / d)

Versatel Deutschland GmbH, Essen
Vor 30+ Tagen
Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

  • Sicherstellen wirtschaftlicher und technologischer Nachhaltigkeit
  • Priorisieren von Anforderungen und produktionsbedingten Supportanfragen zu verschiedenen Portalen, Druck- und Schnittstellen-Systemen
  • Aktives Leben der Rolle des Product Owners im Scrum Prozess
  • Gewährleisten des Erreichens von Kundennutzen und Umsetzungsqualität
  • Erfassen und Beschreiben konkreter Anforderungen (User Stories) sowie Steuern des Product Backlog
  • Entwickeln von gemeinsamen Produktvisionen mit den Kunden
  • Aktives Managen der Kundenanforderungen sowie Beraten und Steuern des Kunden in Projekten (Stakeholder Management)

Das wünschen wir uns

  • Abgeschlossene technische Ausbildung mit IT-Schwerpunkt
  • Ausgeprägte Kenntnisse im IT-Projekt- und Produktmanagement und / oder in der Produktentwicklung
  • Praktische Kenntnisse mit analytischen sowie agilen Tools und Methoden (Scrum / Agiles IT Projektmanagement)
  • Erfahrung beim Einnehmen einer Schnittstellenfunktion innerhalb des Unternehmens
  • Prozessverständnis und eine analytische und konzeptionelle Denkweise sowie Agilität, Flexibilität und Kreativität bei der Lösung aktueller Problemstellungen
  • Sehr gutes Deutsch- (mind. Level C1) und Englischkenntnisse (mind. Level B2) in Wort und Schrift
  • Was wir Ihnen noch sagen möchten

  • Empfehlungsprämie : Mitarbeitende werben Mitarbeitende
  • Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
  • Fahrrad-Leasing
  • Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
  • Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
  • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
  • Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
  • Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
  • Gezielte Förderung der Mitarbeitenden : Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
  • Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
  • Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur