Talent.com
Diese Stelle ist in deinem Land nicht verfügbar.
Bankkaufmann (m / w / d) Kundenberatung

Bankkaufmann (m / w / d) Kundenberatung

Sparda-BankenHolzkirchen
Vor 30+ Tagen
Gehalt
49,00 € stündlich
Stellenbeschreibung

Bankkaufmann (m / w / d) Kundenberatung

OrtHolzkirchenAnstellungTeilzeit oder VollzeitEintrittstermin—

  • Kompetente / r Ansprechpartner / in im standardisierten Anlage-, Versicherungs- und Kreditgeschäft
  • Ganzheitliche und bedarfsgerechte Beratung der Kunden
  • Effizienter Vertrieb von Produkten der Bank und der Kooperationspartner (Union Investment, DEVK, Schwäbsich Hall, TeamBank)
  • Erkennen und nutzen von Vertriebschancen
  • Nutzung vorhandener Vertriebssysteme wie z.B. CRM
  • Sicherung und Ausbau des Bestandskundengeschäftes
  • Aktive Neukundengewinnung
  • Repräsentation der Sparda-Bank München mit deren Werten als gemeinwohlorientiertes Unternehmen

Ihre Qualifikationen

  • erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. Bankkauffrau
  • fundierte Erfahrung im Vertrieb von Produkten im Anlagebereich und Kreditbereich
  • Nachweis über Sachkunde und Zuverlässigkeit gem. §87 WpHG und WpHGMaAnzv
  • ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
  • Freude an der aktiven Kundenansprache und Akquisitionsgeschick
  • gutes Einfühlungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit
  • hohe Kooperations- und Teamfähigkei
  • Bereitschaft zur Weiterbildung ( wie z.B. Seminare und Vertriebstrainings)
  • Identifikation mit den Werten der Sparda-Bank München als gemeinwohlorientiertes Unternehmen

    • Wir bieten

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Banken mit 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen und Sparda Benefit Pass
  • Erstattung des 49 Euro Tickets
  • Internetpauschale 20,- Euro monatlich
  • Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung)
  • Ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement (Fitness, Coaching, Vorsorge)
  • Hoher Gestaltungsspielraum durch Mitwirkung in Zukunftsprojekten
  • Stärkenorientierte Unternehmenskultur
  • Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Familienzeitkonto)
  • Unternehmensengagement in der Gemeinwohlökonomie (z.B. Gemeinwohlbilanz)
  • Gute Erreichbarkeit unserer Standorte mit öffentlichen Verkehrsmitteln