Senior HR Manager Transformation & Change(m / w / d)

Mit einem Umsatz von 1.847 Mio. € im Jahr

2023 ist PERI international einer der größten Hersteller und

Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr

1969 sind zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in

Weißenhorn südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit

rund 9.200 Mitarbeitern, über 65 Tochtergesellschaften und deutlich

mehr als 160 leistungsfähigen Lagerstandorten seine Kunden mit

innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund

um die Schalungs- und Gerüsttechnik. Die große Innovationskraft,

die hohe Kompetenz für Ingenieurleistungen und beste

Materialqualitäten sichern wirtschaftliche, effiziente und sichere

Lösungen für jedes Schalungs- und Gerüstprojekt

weltweit.

Senior HR Manager Transformation &

Change (m / w / d)

Organisational Development &

Change

Deine Mission bei

PERI :

Change passiert nicht von

allein – du sorgst dafür, dass er wirkt.

In dieser Rolle entwickelst du bei

PERI das Change-Framework für die

gesamte Organisation. Du schaffst Standards,

befähigst Führungskräfte und baust ein starkes

globales Netzwerk an

Change-Multiplikatoren auf. Dein Ziel :

Veränderung nicht nur begleiten – sondern wirksam

machen.

Du entwickelst

unser konzernweites

Change-Management-Framework mit klaren

Prozessen, Rollenprofilen und Standards

Du

gestaltest eine

umfassende Change-Toolbox mit

Methoden, Templates und Guidelines

Du

definierst Change-Rollen (Change

Manager, Change Agents) und etablierst ein globales

Multiplikatoren-Netzwerk

Du

konzipierst Qualifizierungsformate wie

Trainings, Learning Loops und

Train-the-Trainer

Du

begleitest Führungskräfte und

Workstreams in konkreten

Veränderungsprojekten – strategisch

wie operativ

Du entwickelst

Beteiligungs- und Kommunikationsformate für

unterschiedliche Stakeholdergruppen

Du

coachst Entscheider im Umgang mit

Change-Herausforderungen – empathisch, pragmatisch,

lösungsorientiert

Das bringst du

idealerweise hierzu

mit : Einschlägige

Erfahrung im Change-Management in einem Konzern-

oder Beratungsumfeld

Expertise in

Veränderungsprozessen, Kulturwandel und

Netzwerksteuerung

Know-how

in der Entwicklung von Change-Governance,

Rollenprofilen und

Qualifizierungsformaten

Starkes

methodisches Toolkit – von Stakeholderanalyse bis

Konfliktmoderation

Fähigkeit,

Communitys zu bauen und Einfluss ohne

formale Macht auszuüben

Kommunikationsstärke,

strategisches Denken und Lust,

Veränderung nachhaltig zu

verankern

Warum wir :

Flexible Arbeitszeiten, ein modernes Umfeld mit

Bistro, Fitnessraum und internationaler

Kantine sowie ein Zugang zur PERI

Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten

warten auf dich! Und

außerdem : Kinder- und

Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von

Beruf und Familie

Jährliche

Entwicklungsgespräche und gezielte

Karriereförderung

Kostenlose Parkplätze und

optimale

ÖPNV-Anbindung

Vielfältige

Events, Aktionen und Zuschüsse für dein

Wohlbefinden

Bereit, Change bei PERI

aktiv (mit) zu gestalten?

Dann schick uns jetzt

deine Bewerbung – wir freuen uns auf dich!

Dein

Ansprechpartner bei uns für diese Position ist Michael

Lampen.

Wir bei PERI setzen uns für die Schaffung

eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem Vielfalt gefördert

und gegenseitiger Respekt großgeschrieben wird. Aus diesem Grund

legen wir großen Wert auf eine diverse und gleichberechtigte

Teamzusammensetzung. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von

der ethnischen Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion,

Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität und

Orientierung.

Ein Stellenangebot der Peri-Werk

Artur Schwörer GmbH & Co. KG

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