Als Prozess- und ERP- Manager (m / w / d) bei uns übernehmen Sie eine zentrale Rolle für unsere Weiterentwicklung. Sie steuern unser ERP-Upgrade auf Business Central 26 und verantworten danach unsere gesamte Systemlandschaft :
Aufgabenbereiche
1. Steuerung des Relaunch-Projekts & langfristige Verantwortung. Sie übernehmen die zentrale Verantwortung für das Upgrade von MS Business Central (Version 14 → 26) – von der Planung bis zum Go-Live und gestalten die ERP-Landschaft langfristig weiter.
- Koordination aller Projektphasen in enger Abstimmung mit dem Systemdienstleister.
- Organisation von Testschleifen, Schulungen und Migration, damit der Wechsel reibungslos verläuft.
- Eigenverantwortliche Entscheidungen über Prozessanpassungen, keine endlosen Abstimmungsrunden, sondern klare Verantwortung.
- Koordination des Projektteams aus Key-Usern (5–7 Kollegen aus Vertrieb, Produktion, Logistik, Buchhaltung).
2. Betreuung der ERP-Landschaft
Optimierung und Weiterentwicklung von MS Business Central : Sie identifizieren konkrete Potenziale (z. B. Automatisierung, Schnittstellen) und setzen diese pragmatisch um, für effizientere Abläufe im Betrieb.Betreuung der Schnittstellen zu angebundenen Systemen, z. B. : PowerBI, ELO (DMS) und EDI (Kundenanbindungen).Sicherstellung, dass Systeme und Prozesse ineinandergreifen, nicht die Software bestimmt den Betrieb, sondern umgekehrt.3. Unterstützung der Mitarbeiter
Ansprechpartner im operativen Tagesgeschäft : und Unterstützung unsererKey-User und Mitarbeiter bei Problemen oder Fragen, schnell und lösungsorientiert.Schulungen und Coaching, damit jeder das System effektiv nutzen kann.Prozessverbesserungen identifizieren und pragmatisch umsetzen.Ihr Profil
Fachlich :
Praktische Erfahrung mit MS Business Central : Sie kennen sich aus und wissen, wie man das System nicht nur verwaltet, sondern weiterentwickelt.Kenntnisse in PowerBI, ELO oder DOX42 sind von Vorteil.Prozessorientiertes Denken : Sie sehen nicht nur das System, sondern wie es den Betrieb voranbringt.Persönlich :
Kommunikationsstark : Sie erklären komplexe Themen verständlich, auch für Kollegen ohne IT-Hintergrund.Strukturiert und zuverlässig : Sie behalten den Überblick, priorisieren klug und steuern die Erledigung von Aufgaben.Unternehmerische Haltung : Sie packen Probleme an und setzen Lösungen um.Ob akademischer Hintergrund oder praktische Expertise, entscheidend ist, dass Sie ERP-Systeme aktiv gestalten und Prozesse voranbringen.Was wir bieten
Echte Verantwortung in einem mittelständischen Familienunternehmen mit 170 Mitarbeitern an zwei Standorten.Flache Hierarchien – drei Ebenen, kurze Entscheidungswege.Moderne Arbeitsumgebung mit Flexibilität, wo es sinnvoll ist.Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn Sie sich entwickeln wollen, unterstützen wir das.Ein Team, das zusammenarbeitet, kein Silodenken, keine Ellbogenmentalität.Was uns ausmacht :
Wir sind weder Konzern noch Startup, sondern ein solider Industriebetrieb mit klaren Zielen :
Kein Business-Blabla, wir reden Klartext und handeln.Wir treffen Entscheidungen schnell und gemeinsam.Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt sie auch.Wir sind eine Mannschaft, werden Sie Teil davon!Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne auch informell.