Trainee HR-Management (m / w / d)

Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 56.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Stand­orten, die wir aus unserem Head­office in Hamburg unter­stützen, unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastro­nomie, dem Gesund­heits­wesen sowie der Industrie und dem Handel, mit ver­schiedensten Miet­textilien, damit diese unter besten Voraus­setzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nach­haltiges Geschäfts­modell auf stetigem Wachstums­kurs!

Dein Weg zur Führungs­kraft von morgen

Im Rahmen unseres zwei­jährigen Traineepro­gramms erwartet dich eine spannende Reise. Du startest in einem dyna­mischen sowie zukunfts­sicheren Arbeits­umfeld und wirst von Beginn an intensiv gefördert. Mit unserem maß­geschneiderten On-the-Job-Entwicklungs­programm bereiten wir dich gezielt auf eine zukünftige Führungs­position vor. Profi­tiere von einer Kombi­nation aus praxis­naher Erfahrung, persön­licher Weiter­entwicklung und exzellenter Perspektive für deine Karriere bei Elis als

Trainee (m / w / d) HR-Management

an unserem Standort in Alsfeld bei Marburg .

• Erste Verantwortung : Du über­nimmst bereits erste Verant­wortung für unsere Personal­themen an unserem Stand­ort in Alsfeld und schaffst damit ein moti­vierendes und wert­schätzendes Betriebs­klima, das auf unseren Elis-Werten basiert.
• Verantwortungsbewusstsein und Überblick : Mit deinem ausge­prägten Verant­wortungs­bewusst­sein und deinem Blick für das große Ganze sorgst du dafür, dass die Mitarbei­tenden­zufrieden­heit stets im grünen Bereich liegt, und koordi­nierst eigen­ständige Projekte, um diese kontinuier­lich zu ver­bessern.
• Weiterbildung und Entwick­lung : Du nimmst regelmäßig an Schulungen, Trainings und Weiterbildungsangeboten teil, um dich in deiner Rolle entsprechend zu ent­wickeln und mit uns deine Zukunft gestalten zu können.
• Schnittstellen­management : Zu den unter­schied­lichsten HR-Themen arbeitest du eng mit unseren HR-Abteilungen in der Firmen­zentrale, unseren Personal­refe­renten an den Standorten sowie mit der regionalen HR-Managerin zusammen.
• Qualifikation : Du hast ein abge­schlossenes Bachelor- oder Master­studium im Bereich Wirt­schafts­psychologie oder HR-Management; alter­nativ eine ver­gleichbare Weiter­bildung.
• Erste Berufs­praxis : Es ist von Vor­teil, wenn du bereits erste Erfahrungen in der Personal­betreuung gesammelt hast, zum Beispiel als Werk­student / Prakti­kant (m / w / d), vor­zugs­weise in einem produ­zierenden Unter­nehmen.
• Motivation : Du bist eine enga­gierte Persön­lichkeit mit viel Eigen­initia­tive und Lern­bereit­schaft und strebst konti­nuier­liche Weiterentwicklung an.
• Sprachkenntnisse : Du kommuni­zierst sicher auf Deutsch in Wort und Schrift (Niveau C1).

Betriebliche Altersvorsorge

Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Company Bike

Zuschuss zum Traum­fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms

Corporate Benefits

Mitarbeiter­empfehlungs­programm und -rabatte für verschiedene Aktionen

Systemrelevant und krisensicher

Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Teamwork

Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Von Anfang an gut aufgehoben

Eine feste Ansprech­person während des gesamten Bewerbungs­prozesses