Head of Labor Relations & Employment Law Germany (m / w / d)

Wir helfen die Welt zu verbessern

Bei SAP ermöglichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln können. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilität wertgeschätzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen größten Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persönliche Beiträge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen.

Das Team

Wir, das Team Labor Relations & Employment Law Germany, agieren als strategische Berater des Managements in allen arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen. Als anerkannter Business Partner leiten und steuern wir alle arbeitsrechtlichen Themen und Prozesse unserer Stakeholder effizient, lösungsorientiert und zielgerichtet und tragen somit zum Unternehmenserfolg bei. Dabei arbeiten wir in direkter Interaktion mit den relevanten Betriebsrats-Gremien zusammen, beraten die maßgeblichen Stakeholder im Hinblick auf das Serviceportfolio und gestalten die Prozesse der Sozialpartnerschaft.

Ihr Aufgabenbereich

Mit einem Team von Arbeitsrechtsexpertinnen und -experten verantworten Sie die Steuerung und Durchführung der Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien auf Unternehmens- und Konzernebene. Weiterhin werden sie mit ihrer kollektivarbeitsrechtlichen Expertise die Konzernbereiche, die Personalleitung und HR-Beratungseinheiten beraten und sicherstellen, dass die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertreter gewahrt werden.

Zu ihren Aufgaben gehört weiterhin das Gestalten, Verhandeln und Veröffentlichen der kollektiven Regelungen (u.a. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien) sowie die Begleitung von Einigungsstellen- und Schlichtungsverhandlungen. Die Ausarbeitung von personalpolitischen Grundsatzentscheidungen, die Beratung im Individualarbeitsrecht und die Durchführung von Arbeitsrechtschulungen von Führungskräften und HR-Kollegen runden den Aufgabenbereich ab.

Als Führungskraft tragen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Spezialisten der Abteilung. Dabei gehören zu Ihren Aufgaben :

• Sie fördern und motivieren Ihre Mitarbeiter mit Blick auf Kundenorientierung, Leistungsbereitschaft sowie Eigeninitiative und lösungsorientierte Zusammenarbeit
• Lösungsorientierte Erarbeitung sowie Umsetzung von Personalgrundsatzthemen, Handlungsstrategien, Richtlinien und Standards
• Erstellung von Rechtsgutachten zu personal-, arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Beratung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
• Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren, soweit rechtlich zulässig
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und externen Rechtsberatern

Ihr Profil

Gib dein Bestes

SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben.

Inklusion führt uns zum Erfolg

In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jede und jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – eingebunden fühlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon überzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, stärker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Förderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen.

SAP ist stolz darauf, als Arbeitgeber für Chancengleichheit einzustehen und diese aktiv zu fördern. Wir sind den Grundsätzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Für Bewerberinnen und Bewerber mit physischen und / oder psychischen Beeinträchtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen. Wenn Sie an einer Bewerbung bei SAP interessiert sind und beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen der Bewerbung Unterstützung benötigen, senden Sie eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team in der jeweiligen Region : [email protected].

SAP Mitarbeiter : innen : Kandidat : innen können nur für unbefristete Stellen empfohlen werden – weitere Regelungen findet Ihr in der  SAP Referral Policy.  Für Ausbildungsstellen können spezielle Regelungen Anwendung finden.

Requisition ID :  407810  | Funktionsbereich :  Legal  |  Reisetätigkeit :  0 - 10%    |  Karrierestatus :  Management  | Anstellungsverhältnis : Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 75 % Beschäftigungsgrad