Lead Software Developer (M / W / D)

Salary : 80.000 - 100.000 per year

Requirements :

• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der professionellen Software-Entwicklung
• Fundierte Fhrungserfahrung und Fhigkeit, Teams auf Augenhhe zu fhren
• Sehr gute Kenntnisse in JavaScript, TypeScript und React
• Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau B2
• Hoher Qualittsanspruch und Detailverliebtheit bei Code & Architektur
• Verantwortungsbewusstsein sowie berblick ber mehrere parallel laufende Themen
• Fhigkeit, Zusammenhnge schnell zu erkennen und klar zu priorisieren
• Durchsetzungsstrke kombiniert mit offener, konstruktiver Kommunikation
• Offen fr neue Meinungen und Ideen; aktiver Beitrag zu Team- und Prozessverbesserungen

Responsibilities :

Du bernimmst die technische Gesamtverantwortung fr unsere Investment-Plattform und entwickelst die langfristige Architektur-Vision weiter

Du fhrst, coachst und entwickelst ein cross-funktionales Entwicklerteam (5 Personen) auf Augenhhe weiter

Du trgst Hands-on zur Entwicklung bei (JavaScript / TypeScript / React) und stellst dabei hchste Code-Qualitt sicher

Du planst und priorisierst gemeinsam mit Product & Operations die Roadmap, bersetzt fachliche Anforderungen in umsetzbare User-Stories und sorgst fr deren termingerechte Lieferung

Du etablierst und optimierst CI / CD-Pipelines, automatisierte Tests, Monitoring und Deployment-Prozesse

Du gewhrleistest Skalierbarkeit, Performance und Security der Systeme und minimierst Ausfallzeiten

Du leitest Incident-Management-Prozesse und lst kritische Produktionsprobleme schnell und nachhaltig

Du evaluierst kontinuierlich neue Technologien / Tools und bringst Innovationen in unsere Tech-Landschaft ein

Du arbeitest eng mit Produkt, Sales, Marketing, KI-Management, Backoffice & People-Teams zusammen und fungierst als technischer Sparringspartner fr alle Stakeholder

Du frderst eine offene Feedback-Kultur, lebst unsere Startup-Mentalitt und treibst den Wissensaustausch im Team voran

Technologies :

CI / CD

JavaScript

Marketing

React

Security

TypeScript

Frontend

More : Unternehmensbersicht

Branche : Finanzbildung / E-Learning

Hauptsitz & Standorte : Hamburg

Gegrndet / Gre : Gegrndet 2012 / ~42 Mitarbeitende

Kerngeschft : Online-Finanzbildung, Coaching & Mitgliederplattform zu Investieren, Trading und Vermgensaufbau

Mission & Vision : Die Finanzbildung in der DACH-Region revolutionieren und Menschen befhigen, finanzielle Freiheit durch praxisnahes Investmentwissen zu erreichen

Werte : Kommunikation, gemeinsame Mission, Eigenverantwortung, flache Hierarchien, starke Identifikation mit dem Produkt

Unternehmenskultur & Arbeitsumfeld : Dynamische, teamorientierte Startup-Atmosphre; kooperativ mit hoher Eigenverantwortung und Transparenz

Alleinstellungsmerkmale : Kostenloser Zugang zu allen PJM-Programmen, flexibles hybrides Arbeitsmodell (46 Remote-Tage / Jahr), Wachstum in einem stark expandierenden Markt, direkter Einfluss als erste interne Buchhaltungsposition

Rollenbersicht

Jobtitel : Lead Software Developer (m / w / d)

Abteilung / Team : Operations Team (Software-Entwickler, Projektmanager, KI-Manager, Prozessmanager)

Einstellungsgrund : Wachstum

Berichtslinie : Head of Operations (Mark)

Teamgre : 5 direkte Kollegen

Standort & Arbeitsmodell

Remote / Hybrid / Vor-Ort-Richtlinie : Hybrid 46 selbstverwaltete Remote-Tage / Jahr (~1 Tag / Woche), max. 5 aufeinanderfolgende Remote-Tage / Monat, 5 Remote-Tage als EU-Workation

Reisettigkeit : Keine

Vertragsdetails

Vertragsart : Festanstellung; 80 % Teilzeit mglich, dann angepasstes Gehalt

Arbeitszeit : 40 h / Woche (Vollzeit)

Urlaubstage : werden im Prozess besprochen nicht fix

Probezeit : 6 Monate

Benefits

Hybrides Arbeiten mit 46 Remote-Tagen & EU-Workation-Option

Arbeit an persnlich relevanten Finanz- & Investmentprodukten

Motiviertes, untersttzendes Team

Startup-Kultur mit finanzieller Stabilitt

Hohe Verantwortung & Gestaltungsspielraum

KPIs & Erfolgskennzahlen

Bereitstellung moderner, zukunftssicherer IT-Systeme

Systemverfgbarkeit mit minimalen Ausfllen

Schnelligkeit bei der Lsung kritischer Probleme

Einstellungsprozess

Schritt 1 Erstes digitales Interview (Team-Fit & technischer berblick)

Schritt 2 Take-Home Technical Challenge

Schritt 3 Onsite-Meeting (Deep Dive in Tools, Kultur & Challenge Review)

last updated 4 week of 2026