Spezialist*in mit Schwerpunkt Austrittsinstrumente und -themen
Der Bereich HR Services ist die prozessverantwortliche und prozesssteuernde Einheit für HR-Standard-Leistungen. Sie beinhalten alle Services rund um die Gehalts- / Pensionsabrechnung sowie die Umsetzung aller personellen Maßnahmen.
Wir setzen auf Qualitätsstandards, die sich an den Bedürfnissen unserer Kund*innen orientieren. Standardprozesse entwickeln wir hinsichtlich Effizienz und Qualität ständig weiter.
In deiner neuen Funktion als Spezialist*in erwarten dich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem großartigen Team.
Dort liegt die Verantwortung für sämtliche Prozesse rund um das Thema Austritte aus der Commerzbank . Hierbei arbeiten wir bereichs- und fachübergreifend mit anderen Teams der Bank, mit unserem Dienstleister und externen Unternehmen zusammen.
Zu deinen Aufgaben als Spezialist*in gehören die
- fachliche Beratung und Unterstützung bei Umsetzungsfragen zu den Themen / Instrumenten :
- Kündigung
- Aufhebung
- Austritt
- Altersteilzeit
- Vorruhestand und 56
sowohl innerhalb als auch außerhalb HR Services
- Begleitung und Implementierung bereichsspezifischer und übergreifender Prozesse / Produkte / Projekte
- Klärung übergreifender Sachverhalte und Fachberatung mit Bezug zu HR Services außerhalb der Standardprozesse einschließlich Einbindung aller Schnittstellenbeteiligten.
Im Rahmen des Schnittstellenmanagements Auskunftserteilung an alle prozessbeteiligten Einheiten über relevante Themen und Prozesse.
- Umsetzung der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung in die Regelungen und Systeme der Bank
- Entwicklung von Konzepten zur operativen Umsetzung von Änderungen oder deren Implementierung
- Bearbeitung von Sonderthemen und Mitwirkung in Projekten (bis hin zur fachlichen Teilprojektleitung).
- Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterqualifizierung (z.B. Personalfachkaufmann / -frau)
- Ausbildung zum / zur Sozialversicherungsfachangestellten oder Spezialist*in) oder ein passendes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, gerne im o.g. Themenbereich
- Sehr gute Kenntnisse im beschriebenen Themenkomplex und in darüber hinaus angrenzenden Themen wie Arbeits- und Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Kenntnis von Gehaltsabrechnungs-Prozessen, vorzugsweise im SAP-HCM Umfeld
- Idealerweise gutes technisches Verständnis
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Qualitätsbewusstsein sowie Ergebnisorientierung
- Sehr gute Teamfähigkeit
- Sehr sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen
- Lösungsorientierung, Pragmatismus und Kooperations- sowie Kommunikationsfähigkeit
- Engagement und Erfahrung im Umgang mit stressigen Situationen