Experte Talent Management (w/m/d)

Unser Angebot

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung.

Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits :

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

Vielfältige Aufgaben

• Talente entdecken und fördern : Entwickle innovative Konzepte zur Identifikation und Förderung von Mitarbeiter*innen mit besonderen Fähigkeiten und Potenzialen
• Datengetriebene Entscheidungen : Erhebe, analysiere und werte Daten rund um unsere Talente aus, um maßgeschneiderte Maßnahmen zur Weiterentwicklung, Laufbahnplanung und Bindung abzuleiten und umzusetzen
• Prozesse gestalten : Definiere und steuere Talent Management Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Business Partner*innen
• Digitale Lösungen managen : Verwalte die Anwendung digitaler Instrumente und Lösungen im Talent Management und integriere sie nahtlos in unsere bestehende PE-Plattform
• Traineeprogramme leiten : Steuere das zentrale und unsere fachspezifischen Traineeprogramme, von der Personalauswahl über die Programmorganisation bis hin zur Entwicklungspartnerschaft mit den Trainees mit Blick auf individuelle und kollektive Entwicklungsaspekte
• Kooperativ arbeiten : Wähle, briefe und steuere externe Dienstleister*innen und arbeite eng mit internen Gremien wie dem Betriebsrat zusammen

Überzeugendes Profil

• Akademischer Hintergrund : Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung : Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Fokus auf Talent Management und Talentförderung, idealerweise im Konzernumfeld
• Innovative Konzepte : Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung komplexer, datenbasierter und innovativer PE-Konzepte, die sich nahtlos in bestehende PE-Landschaften integrieren
• Umsetzungskompetenz : Ausgeprägte Fähigkeit, Konzepte pragmatisch und zielorientiert umzusetzen. Fachliche Führungserfahrung sowie Projektleitungserfahrung sind zudem von Vorteil
• Vernetztes Arbeiten : Transparente und vernetzte Arbeitsweise, idealerweise mit Kenntnissen in agilen Methoden und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten
• Sprachkenntnisse : Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind ein Plus
Vor 30+ Tagen