After-Sales Produktmanager (m / w / d)

After-Sales Produktmanager (m / w / d) Spay | Vollzeit

Willkommen an Bord bei Rheinkilometer 578,5 Die

SCHOTTEL-Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Spay / Rhein

beschäftigt rund 1500 Mitarbeitende in verschiedenen

Bereichen des Maschinen- und Anlagenbaus, darunter die SCHOTTEL

GmbH mit rund 800 Mitarbeitenden. Diese zählt zu den

globalen Marktführern im Bereich der Schiffspropulsion und

begeistert seit über 100 Jahren durch Präzision,

Akribie und Leidenschaft. Sie entwickelt und produziert an den

Standorten Dörth und Wismar, der Vertrieb erfolgt

über 14 internationale Niederlassungen.Für

unseren Bereich Service suchen wir zum

nächstmöglichen Zeitpunkt einen After-Sales

Produktmanager (m / w / d). An Bord ist jede Menge zu tun : Entwicklung

und Umsetzung von Service-Produktstrategien Erhöhung des

Umsatzes pro Kunde und Erschließung neuer Absatzgebiete

für die optimale Ausschöpfung des Service- und

Teilemarktpotenzials Durchführen von Markt- und

Wettbewerbsanalysen, um Trends, Potenziale sowie

Kundenbedürfnisse und Möglichkeiten für

Produktinnovationen zu ermitteln Mitwirkung am Produktportfolio der

digitalen After Sales Service Geschäftsmodelle,

Entwicklung innovativer Dienstleistungen, Identifikation der

Bedürfnisse von Endkunden und internen Stakeholdern

Prozessverbesserungen der After Sales Services Identifizierung der

zu fokussierenden Zielgruppen sowie Identifikation von

Kundenwünschen und Marktanforderungen

Präsentation von Lösungen bei Kundenbesuchen und

auf Messen Ihre Qualifikation bringt uns weiter : Abgeschlossenes

technisches Studium, sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse oder

vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Produktmanagement

oder Business Development, idealerweise im digitalen oder maritimen

Umfeld von Vorteil Gutes Verständnis für

Markttrends, Kundenbedürfnisse und technologische

Entwicklungen im maritimen Sektor Erste After-Sales Erfahrungen im

maritimen Sektor erwünscht Sehr gute Deutsch- und

Englischkenntnisse in Wort und Schrift, 90% der internen

Kommunikation erfolgt in englischer Sprache Kundenorientierung und

sehr gute kommunikative Fähigkeiten Hohes Maß an

Hands-on-Mentalität Nationale und internationale

Reisebereitschaft (europäisches Ausland) Mehr als nur die

Heuer : Arbeitskultur : Freundliche Arbeitsatmosphäre und

ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander,

Familienfreundlichkeit Attraktives Gehaltspaket : Tarifvertrag

Metall- und Elektroindustrie, betriebliche Altersvorsorge und

weitere Sozialleistungen Balance : 30 Urlaubstage, verschiedene

Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit

zwischen 06 : 00 und 20 : 00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche im

Büro oder im mobilen Arbeiten, bis zu 20 Tage

Freizeitausgleich pro Jahr möglich Einarbeitung :

Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für

einen bestmöglichen Start mit Mentor und

Onboarding-Veranstaltungen, Probezeit-Halbzeitgespräch

Weiterbildung : Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive

für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung

durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und

regelmäßige Mitarbeitergespräche

Mobilität : Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

für Fahrrad und PKW und gute Verkehrsanbindung mit dem

ÖPNV Gesundheit : Ergonomische Arbeitsplätze,

Zuschüsse für z.B. Sehhilfen,

vergünstigtes Essen aus der Kantine und Betriebliches

Gesundheitsmanagement, Obstkorb, Job-Bike Events : Sommerfeste,

Weihnachtsfeiern, Teamevents, monatliches Grillen Sonstiges :

Corporate Benefits, Zusammenarbeit mit dem Koblenzer

Bündnis für Familien, Teilnahme am B2Run Schub

für Karrieren | schottel.de Haben wir Ihr Interesse

geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Florian

WeigelPersonalreferent+49 26 28-61-918 Jetzt bewerben