Mitarbeiter für die Beratungsstelle für Beschäftigte und Konfliktmanagement
An den beiden Standorten Campus Großhadern und Campus Innenstadt werden jährlich mehr als Patient*innen behandelt. Das Klinikum gliedert sich in 29 Fachkliniken, 11 Institute, 7 Abteilungen und 49 interdisziplinäre Zentren, die über die Fächergrenzen hinweg zusammenarbeiten.
Neben den ambulanten Versorgungseinrichtungen stehen etwas mehr als Betten für teil- und vollstationäre Behandlungen bereit.
Zusammen mit der Medizinischen Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München zählt das LMU Klinikum national und international zu den führenden Medizinstandorten und ist mit etwa Beschäftigten eines der größten Universitätsklinika davon mit etwa Beschäftigten im Pflege- und Funktionsdienst.
Das Betriebliche Gesundheits-, Konflikt- und Sozialmanagement des LMU Klinikums München sucht zum oder früher in Vollzeitbeschäftigung ohne Wochenend- und Schichtarbeit
Mitarbeiter für die
Beratungsstelle für Beschäftigte und Konfliktmanagement (m / w / d)
In dieser Funktion sind Sie für das gesamte LMU Klinikum zuständig und der Pflegedirektorin unterstellt, die dem Vorstand des LMU Klinikums angehört sowie der Leiterin des Betrieblichen Gesundheits- Konfliktmanagements und der Beratungsstelle für Beschäftigte.
Ihr Aufgabenbereich
- Psychosoziale Beratung aller Beschäftigten am LMU Klinikum bei psychischen und sozialen Themen sowie Konflikten und Belastungen im betrieblichen und persönlichen Umfeld
- Beratung, Coaching, Supervision von Mitarbeitern, Führungskräften, Teams und Abteilungen
- Durchführung von Konfliktmoderationen
- Weiterentwicklung des Konzepts zum internen Konfliktmanagement
- Mitwirkung in Projekten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Personalentwicklung
- Mitwirkung in der internen Fort- und Weiterbildung
- Projektbezogene Zusammenarbeit mit externen Beratern und Supervisoren
- Fallbezogene Zusammenarbeit mit externen Beratungsstellen, Ämtern, sozialen Trägern bzw. Einrichtungen
- Interne und externe Netzwerkarbeit
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach) Hochschul- bzw. universitäres Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder einen vergleichbaren Studienabschluss
- Zusatzqualifikationen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Moderation und Konfliktlösung, Beratung und Coaching sind Grundvoraussetzungen für diese Position
- Zusätzlich verfügen Sie über eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Betrieblichen Sozialberatung und Konfliktmanagement, idealerweise im universitären oder im Klinikbereich
- Eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Stresstoleranz, Flexibilität, Verhandlungsgeschick, sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und Teamfähigkeit werden vorausgesetzt.
Unser Angebot
- Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit vielseitigen, interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben und hohem Gestaltungspotential.
- Sie sind Teil unseres multiprofessionellen Führungsteams und Sie können Ihre Fähigkeiten im Rahmen einer konstruktiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre entfalten.
Die Vergütung erfolgt nach TV-L mit den im öffentlichen Dienst üblichen Vergünstigungen.
Sie sind Teil unseres multiprofessionellen Führungsteams und Sie können Ihre Fähigkeiten im Rahmen einer konstruktiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre entfalten.
Die Vergütung erfolgt nach TV-L mit den im öffentlichen Dienst üblichen Vergünstigungen.
Wenn dieses Stellenprofil auch Ihren Vorstellungen entspricht, freuen wir uns sehr darauf Sie kennenzulernen.